劳动纠纷
我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资
我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资 我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资，另外2个月是转正后没有底薪了，员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资，请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗
问题状态：已过期
提问人：郭凝（北京－东城区）
提问时间：2018-11-19 10:55
提问人：郭凝（北京－东城区）
提问时间：2018-11-19 10:55
已有13位律师回答了该问题
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您好，如果是违法辞退，需要支付双倍经济补偿金
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你好，这个可以协商赔偿的
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，这个可以协商赔偿的
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
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您好，如果没有约定工资标准的，一般会按照北京市最低工资补发给员工。
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建议申请劳动仲裁的
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你好，建议双方协商处理。
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你好，需要赔偿的，如果员工只是要最低保障工资的部分，建议尽快支付。如果离职员工提起劳动仲裁了，建议积极应诉。
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协商赔偿问题。
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协商赔偿 好
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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