我想离开单位，五月份提交辞职报告，单位不批准，于是我选择旷工十五天属于自动离职这种
我想离开单位，五月份提交辞职报告，单位不批准，于是我选择旷工十五天属于自动离职这种，现在旷工一个月了，单位却批准我的辞职，并且要我按照合同赔偿二万，这合理吗。我应该算是自动离职吗（现在都旷工三十天了），还是辞职然后赔钱。
我几次向单位交出辞职报告，但都未被批准，现在自动离职，工资怎么算。
我几次向单位交出辞职报告，但都未被批准，现在自动离职，辞职报告邮寄给单位，工资能有吗？社保怎么办？以前交的工作服押金能退吗？
辞职，提前1个月交辞职书，公司不批准，劳动合同末到期，如果强行离开算旷工，旷工3天以上算自动离职
辞职，提前1个月交辞职书，公司不批准，劳动合同末到期，如果强行离开算旷工，旷工3天以上算自动离职！公司将不支付工资，有办法拿到我付出劳动应得的工资吗？
我向单位提交辞职报告，但领导说合同上规定只能在6月至8月期间离职，所以不批准，也不跟我交接
我向单位提交辞职报告，但领导说合同上规定只能在6月至8月期间离职，所以不批准，也不跟我交接。我提交的辞职报告的时间不到30天，我就直接把东西放在公司，就不去上班了。刚好一个月的工资没发，我就说明工资我可以不要，想咨询一下，我这样做有没有不妥之处
试用期自动离职，公司说自动离职不给工资，必须要交辞职报告，两个礼拜以后才能批准离职
试用期自动离职，公司说自动离职不给工资，必须要交辞职报告，两个礼拜以后才能批准离职，才会有工资，这样合理吗？
你好，我在国企上班，提交辞职报告未批，旷工三天，被公司视作自动离职
你好，我在国企上班，提交辞职报告未批，旷工三天，被公司视作自动离职，会被记录在档案吗？
属于医院的劳务外包，上个月中旬离职，离职前一个月提交辞职报告
属于医院的劳务外包，上个月中旬离职，离职前一个月提交辞职报告，离职时公司说只要医院报的考勤正常，工资奖金正常，15号发工资无故扣了季度奖2700元，打电话给医院，医院说考勤正常，但是因为公司法务部比较厉害，以前也发生过这种事情，说是不了了之，有机会讨回嘛
提前一个月提出辞职，但今天去找工厂主管说，我已经旷工三天，属于自动离职，因为本身就不想做了
提前一个月提出辞职，但今天去找工厂主管说，我已经旷工三天，属于自动离职，因为本身就不想做了。之前入厂的时候说要做满6个月才可以申请辞职，我也问过要不要签合同，他就说工厂所有人都没有签合同的，只有一个工厂规章制度手册给我们看，只签过一个本身的基本资料，现在工资也没发，说好的5-7号发，去工厂问主管就说把货
提前十五天提交辞职报告，我这个月十一号提交辞职报告，辞职报告上面的离职日期是25号
提前十五天提交辞职报告，我这个月十一号提交辞职报告，辞职报告上面的离职日期是25号，够不够十五天
