国庆公司安排补班,4号跟7号,然后5.6.7号加班要算3倍工
国庆公司安排补班,4号跟7号,然后5.6.7号加班要算3倍工资吗
公司无生产排程可以先安排员工休息,然后用员工之后的一些加班时
公司无生产排程可以先安排员工休息,然后用员工之后的一些加班时间来抵前面安排的休息嘛?这个月还不完还要到下个月里面扣或者直接给成请假扣工资,违法嘛?可以以此要求与公司解除劳动合同并获得赔偿嘛?
三月份有23天正班,公司安排休息一天,然后又用四月份的一个周末加班来补这一天的班
三月份有23天正班,公司安排休息一天,然后又用四月份的一个周末加班来补这一天的班,这样合法吗请给出具体的法律依据
公司申请了特殊工时,可以安排员工加班到凌晨0点,然后第二天早上8:30上班吗?
由于生产任务特别紧张,偶尔会有突击赶货加班到凌晨的情况。原来是加班到凌晨,第二天可以休息1天,现在改规定为:加班到凌晨0点以前的,第二天早上8:30上班,加班到凌晨0点以后3点以前的,第二天上午11:00上班。算下来,员工休息时间不足8小时。这样规定合法吗?公司申请了不定时工作制和综合工时工作制,如果不合法,公司
公司要安排国庆期间加班。我需要哪些证据?才能申请劳动仲裁成功?平时公司总是占用下班时间开会
公司要安排国庆期间加班。我需要哪些证据?才能申请劳动仲裁成功?平时公司总是占用下班时间开会,名义是培训。还说国庆不来加班按自动离职处理。并没有任何补贴
适用期满一个月后发现加班严重然后提出辞职,没有签合同,公司也没有说我是正式员工
适用期满一个月后发现加班严重然后提出辞职,没有签合同,公司也没有说我是正式员工,但是说要一个月后才能离职,自己以为自己还是在适用期说了一句实习期是三天内辞职都可以的后面公司的就让我不用去上班了,我也填了离职单,但是发工资的时候发现给我少发了一半的工资,加班的也少算,不给我看工资条,我该怎么办
在公司任职销售,属于没有底薪的那种,然后今年年初到现在公司没有安排销售渠道
在公司任职销售,属于没有底薪的那种,然后今年年初到现在公司没有安排销售渠道,所以没有工资,但是公司要求补交社保公积金 这合理吗
公司安排我们工作日休息,回头要用我们的加班工时来补上,请问一下您,公司这样做合理吗
公司安排我们工作日休息,回头要用我们的加班工时来补上,请问一下您,公司这样做合理吗。
国庆放假3天是1-3号,然后我4号请假一天,公司扣4天底薪,
国庆放假3天是1-3号,然后我4号请假一天,公司扣4天底薪,这样子合理嘛?