其他
公司无生产排程可以先安排员工休息，然后用员工之后的一些加班时
公司无生产排程可以先安排员工休息，然后用员工之后的一些加班时 公司无生产排程可以先安排员工休息，然后用员工之后的一些加班时间来抵前面安排的休息嘛？这个月还不完还要到下个月里面扣或者直接给成请假扣工资，违法嘛？可以以此要求与公司解除劳动合同并获得赔偿嘛？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（江苏－泰州）
提问时间：2016-07-16 11:37
提问人：ask201……（江苏－泰州）
提问时间：2016-07-16 11:37
已有1位律师回答了该问题
-
周六、周日和超过加班时间，可以安排补休，并无不当，但是如国庆节、春节加班不论是否补休，都要给付加班工资。
追问：老师你好，公司是先在法定工作日安排休息，让员工倒欠公司时间，然后当月在扣除休息后上班的加班时间，当月欠公司较多的会扣下月的加班，扣完剩几个小时的直接给员工开请假扣钱。这样没活做先让你休息，有活的时候让你加班还已经被休息的时间合法嘛？
咨询专业律师
相关咨询
- 工作日公司安排休息，是否可以用平时加班工资抵扣 1个回复
- 我是4班3倒的员工请问我倒班休息公司安排加班刚好又遇到那天是 0个回复
- 工作日公司没订单安排休息，强行调员工双休加班时合理吗 2个回复
- 你好，请问公司可以强制员工休息吗 0个回复
- 您好，我们公司员工每天工作十二小时，全年没有节假日，员工可以向公司要加班费吗 0个回复
- 员工不服从安排工作，公司可以降工资不 1个回复
- 员工不服从安排工作，公司可以降工资不 2个回复
- 公司效益问题安排一个月休息算调休时间为174个小时！然后在后 1个回复
