我是珠海一家酒店的员工,2012年3月酒店派我外出培训21天,共花费4500元(包括学费2800元,伙食和住宿费1700元)。当时酒店没有和我签培训协议。现在酒店要求我上交培训考得的技能资格证,还要签协议,请问酒店现在要求交证是否合理,协议期限为三年是否合理。协议规定的期限完成后证书的归属是我还是酒店?假如我在协议期内辞职,赔偿酒店的违约金包括培训时的伙食和住宿费吗?我们酒店是包吃住的。谢谢!
我刚入职的时候,参加了一个公司的培训,是软件培训。培训期合同上写的是90天,培训费用20万人民币。需要服务5年。但培训3周之后就开始实际工作了。 在90天之后,还需要我们确认结束时间,再签一次字。我也没有想直接就签字了。也就是在合同上承认培训了90天。现在我已经工作了2年,因为对公司待遇不满意,打算辞职但还要
由于是技术行业,公司送我去北京培训了一个月。签署了一份培训协议,规定服务期是3年。现已服务一年多,因自身原因提出辞职。但培训协议里关于赔偿问题很离谱,具体内容:在接受培训3年以内,若因员工自身原因要离开公司,或因自身原因(如矿工、迟到超过公司制度规定、擅自离职、给公司造成经济损失等原因)由公司开除、除
我与公司之前签了两年劳动合同,2009年底合同期满后,公司并未续签劳动合同,但之后不久(2010年1月20日)说派我们去深造,签了一个培训协议,约定了服务期5年、培训后工资和提前离职的违约赔偿等。 请问,我现在干了快一年了,想离开公司,需要按协议赔偿公司吗?另外,公司没签劳动合同,是否可以按培训协议代替呢?
公司要求我参加一个为期一个月的培训,但是要求培训前要签订一个为期三年的合同,违约金需等到培训回来再定(预估1万元)。因为我的劳动合同在今年八月份就到期,而且不打算再续签,因此我拒绝参加此次培训,但后来经过部门领导的协调,将培训合同的要求年限改为一年,违约金改为1500元,碍于领导的面子,我就签字了。我一
入职的时候公司要求我们签订培训协议做为劳动合同附件,然后组织进行培训。讲课的都是公司内部人员,地点也是在公司内部,内容也是公司的业务和用到的知识,培训持续不满一个月。 协议上要求我们为公司服务三年,如果不满三年离职就要我们赔偿培训费用共计三万按年递减,而且协议上看不到公司有没有培训资质,培训出资给
我们公司要求员工正式入职前签订培训协议,规定如果合同到期前提出辞职,必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金,这样合法吗? 而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。
本人入职后被派往新加坡参加业务培训并签署了培训协议。协议中注明,需在该公司服务满一年。若不满一年需赔付出国差旅费用及培训期间工资。 想咨询,公司将培训期间工资也算在培训费用中要求员工赔偿是否合理,本人是否可以拒绝赔偿培训期间工资(前提此协议已经签名)
我与公司签订了三年的劳动合同,而且还签订了外培协议,培训金额是10000元,培训结束后须参照劳动合同履行三年义务,现在培训时间已结束,但是现在工作条件与单位口头承诺不符,如果提出离职,是否还需缴纳违约金。
2010年7月签的,协议主要内容如下: 1,根据xx需要,甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训,培训内容为:管理制度培训、专业知识培训、管理知识培训、技能知识培训,培训研修费用33000元由甲方负担(其中培训费30000元,培训津贴3000元一次性发放给乙方)。 2,xx须为甲方服务36个月。从xx-20