您好！ 我是2003年3月10日进行公司的，合同期到2013年3月31日止， 工作年限为10年零21天，请问个人选择不与公司续签合同 怎么赔偿呢？ 谢谢！
我在一家外资公司08年1月签订3个月试用期合同后，在08年4月份再签订了3年的合同，如果公司在今年（2011年4月份）合同到期后不同意续签合同，我将得到几个月的工资赔付，这个月工资是基本底薪还是去年的月平均工资？如果公司不予正常赔付，我将从何处获得帮助，谢谢您！！
合同期满公司不与我续签把我辞退 关于赔偿的问题 2000年1月1号进公司至今签了10次为期1年的合同 现在2011年不与我续签合同把我辞退该得到怎样的赔偿？
我在2006年4月20日与用人单位签了两年的劳动合同，合同期满后单位又与我续签了三年的新合同，今年4月21日第二个合同期满，但现在公司可能不再续签第三次合同。请问我能否要求赔偿或补偿？ 谢谢易律师！但这样的要求有相关的法律依据吗？现在要求签无固定期限合同肯定是不可能的，因为单位的意向基本是解约。只是目前并没有
我与2002年7月份进入该公司，2011年4月30日合同到期。公司也提前了1个月通知。公司只答应赔偿3.5个月工资。说是08年以前的工龄不能给予赔偿。还有公司08年5月份才叫失业金，以前都没交，有赔偿吗
我在一家外企工作·2011年10月19日入职的·签订的合同期限是半年，亦就是从2011年10月份19日至2012年4月份18日止；签合同的时候，我就问了为什么只有半年的合同，他们说这个是试用期合同，都是这样的,公司有规定所有员工试用期都是半年，过满试用期之后表现不错的话就转正签三年合同。现在合同快到期了，部门领导慢慢不安排
你好,我是深圳户口,公司合同到期个人不续签,根据广东省深圳市人事局关于《深圳市事业单位人事制度改革第一步工作指引》的通知中4.辞职。要求辞职的，经批准后，可按原经费渠道发给一次性补助，补助金额按在本事业单位工作每满1年补助1个月基本工资（按本人辞职前12个月的平均基本工资计算）额；工作年限不满1年的按1年计算
合同期满 公司不提前通知也没通知续签 继续上班3个月 然后我申请赔偿有赔偿吗
我在广州一个国企上班！ 签订的是固定合同 2012年8月30到期 可是现在都10月中旬了！ 公司没提前通知 后续也没通知续签的情况下 我现在一直还在上班 如果我不干了 我是否能申请经济赔偿呢 就是多上几个月班陪这几个月的双倍工资呢！ 如果能赔偿 那工资基数是按签订合同中的基本工资赔偿 还是按照我现在的工资情况进行赔
我于2003年进公司，合同到2013年2月份到期，公司已通知不在续签合同，请问是按新劳动法从2008年开始算每年赔偿一个月的工资还是从进厂日期算?谢谢！
合同期满，现属哺乳期，公司现以合同期满不再续签，不肯为我买社保，该怎么处理？
至2012年12月31日，合同期满，现属哺乳期，公司现以合同期满不再续签为由，不肯帮我买社保，这种情况我该怎么处理？若公司不肯为我买社保，自己提出离职，还有经济补偿费吗，补偿金怎么算？ 急急急呀！
