你好，我们公司是综合工时制度，上五休二，有时候让加班，加班的话上班时间是早八点到晚八点十五

你好，我们公司是综合工时制度，上五休二，有时候让加班，加班的话上班时间是早八点到晚八点十五，中午有四十五的吃饭时间，但是在这一月里没活公司就安排倒休，不给加班工资合法吗

我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！

我们公司执行综合工时制度，给我们订了绩效目标。说是完不成就要义务加班！不加班就要给警告信！而且我们是每个月都要加班不给工资也不给调休

公司有3年没发工资条了，只有银行短信。我们是综合计算制度，有时白天上班

公司有3年没发工资条了，只有银行短信。我们是综合计算制度，有时白天上班，有时晚上熬通宵20点到第二天8点12个小时才2个白天班的工钱，这样算合法吗。如果是法定日，就加2个白天班，这样合法吗。公司从来没有规定轮休，只有自己同組上协调休息

你好!我们这家公司是做铝合金门窗的，公司按集体计件制，我们每天上班十加班时间是11个半钟

你好!我们这家公司是做铝合金门窗的，公司按集体计件制，我们每天上班十加班时间是11个半钟，每月只有两天休息，旦所拿的工资又不象计件工资，也不象计时工资，老板每月也从不给我们公布产量，老板给多少我们都只能接受，这样合法吗

你好！我们是在成都分店上班，公司总部是在青岛，前段时间因为股东之间的问题

你好！我们是在成都分店上班，公司总部是在青岛，前段时间因为股东之间的问题，原上班的店被一股东占去，且刚好到月末，总部发了一些文件在我们工作群里，说那个人做法不合法，给我们安排放假，可是现在也没有发我们之前的工资，也不出来解决问题，怎么办？全店的员工都没有领到该月工资

公司是石油勘探行业，用的是综合计算工时制度，但一年工作时间在3300小时左右

公司是石油勘探行业，用的是综合计算工时制度，但一年工作时间在3300小时左右，是否违法，能否以此辞职并要求赔偿

我们公司实施的是综合工时制，有活儿的时候白夜班连续上班，直至订单结束（有时得连续上班40多天）

我们公司实施的是综合工时制，有活儿的时候白夜班连续上班，直至订单结束（有时得连续上班40多天），没活儿的时候就是早八晚五周六日休息，但是这其中有时候订单不是很多，也就生产个两三天就结束了，然后又是早八晚五，周六日休息，对于上夜班的员工来说就要倒班，其中得休息一个晚上，这样夜班员工的工时就会少，这样合法

我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时

我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时，当时说加班工资是平常的1、5倍，但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗

你好，我们公司领导经常提出规章制度，比如前两天就口头说了上班期间休息时间突然更改

你好，我们公司领导经常提出规章制度，比如前两天就口头说了上班期间休息时间突然更改，强制执行，我在当天晚上因为身体不适，但是也坚持完成了工作任务后就在休息室多休息了会遭到公司领导为难惩罚，请问这个公司规章制度可以随时更改随时生效按领导意愿更改么

我们签订的是标准工时制合同，但是执行的是综合工时制上班制度，两年合同已经执行一年多了

我们签订的是标准工时制合同，但是执行的是综合工时制上班制度，两年合同已经执行一年多了！今年二月份签了个综合工时制的工会会议纪要，是已合同为准还是已会议纪要为准啊！我可以追讨之前每天超过8小时的加班费吗？周六日的加班费吗？！2，我们劳动合同上是按月支付工资，但是加班费是1-3份加班费公司4月份才发，属于拖欠

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班

我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时，但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班，额外每个月都超了几十个小时，现在已经积累了多出的工时有200多个小时，公司也不发放多出工时的工资，一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时，我想问这样是合法的吗，可以去举报公司吗？