你好！我所在工作单位属于福利单位，2006年2月份进厂，到今年公司已公司效益不好为理由要辞退我，公司只肯给我基本工资1100元乘以我工作7年的工龄还要打百分之四点五的折扣外加2年的失业保险金，我算下来不算失业保险金，我只拿到3000多元，觉得太少让我签同意辞退通知书，我没签。公司人事部门说厂里老板说按国家规定只能怎么多
同一单位工作9年零6个月，工龄能算10年吗？单位现在辞退我，我能得到哪些相关补偿？
2002年开始在同一单位工作9年零6个月，现被单位辞退，工龄能算十年吗？除2002年入职时签定的一份为期一年的合同外，至今未与我再签定合同，而且从未给我交纳过任何保险。现在单位主动提出辞退我，请问我能得到哪些相关经济补偿？
申请人在单位工作4个月，在此期间怀孕了，单位现辞退申请人，单位没有跟申请人签订劳务合同，没有给申请人缴纳社保，请问，申请人应该得到哪些应有的补偿？
我在某企业上班6年半，在今年5月份不小心把胁骨骨拆了，现在我要求上班，企业以有人顶了我的岗位为借口，现在想辞退我，我应该得到怎样的补偿，谢谢
尊敬的律师先生你好！ 我们是成都铁路局的职工，在2009年10月份首付三成购买郫县安靖花园经济适用房，我们当时在不知情的情况下购买该处房子，单位没有告知我们在5年后没有土地使用证，只告诉有产权，签的合同是房屋预售合同，2010年3月份办理按揭贷款，2010年8月拿住房钥匙，今年这时叫我们签正式合同，合同上竣工时间
我是客运司机在该单位连续工作十五年左右,昨天也上班,今天突然电话告知辞退.工资还有二个月没发,押金二万没退,这样没有任何理由辞退我,请问我如何讨回我的工资和押金,还有补偿金怎样计算. 我的平均工资每月四千五百元左右,我现有证据只能证明我的工作年限十三年吧.在这十三年工作其间从没缴过所有一点保险,按以上情况我能得
你好，我在一单位做临时工已有三年，先后签订了几次临时用工合同(期限为6月)，但每次合同到期后都是过一段再签，所签合同既没有甲方负责人的签名或盖章，也没给我一份，现在公司准备把我干的工作外包，口头通知让我做到2月1号合同期满（但由于签合同时笔误我把截止日期2月1号写成了6月1号，我也是才知道，甲方现在还不知道)
我于8月31日进入公司工作，无任何证明，试用期3个月，每月工资1500元，伙食补贴1000，共2500元，于12月初转正，每月工资2800元，伙食补贴+话费补贴1280元，共4080元。于1月28号因公司业务减少辞退本人。期间未签订任何合同，同事可以给我作证，我应该得到多少补偿呢？ 有谁能帮我按实际情况把钱算清楚呢？谢谢
我在这单位工作了六年，早些天因违反了单位制定的操作程序，（单位定的制度是两次就辞退）因很早以前违反过一次，这次单位就要辞退我，我这种情况能得到劳动补偿吗，还有没有别的权力。办理这些事项要走哪些程序。
本人在该建筑单位工作10几年，一直从事安全监管方面的工作，去年因为糖尿病引起的病发症导致眼睛基本上看不见。现在单位要辞退我，离退休时间还有5年，请问单位辞退我的同时，我应该得怎样的补偿？？ 如果他把养老保险给我买完，请问还能得到怎样的经济补偿？？
