我老公是一个公司的某部门人员，在工作任务中取回货款30余万元。在此之前公司多次拖欠该部门奖金（有相关奖金分配的公司文件），该部门领导指使我老公利用职务上的便利，将这30余万元作为该部门的奖金进行分配，领导15万，我老公10万，其余分给该部门其他成员。该部门领导向上级多位领导请示，领导允许，但是并未走财务手续。其后两年，公司转制，由政府接管，查起此事。由公安局将该领导和职员以职务侵占逮捕。请问该职员我老公是否构成职务侵占？ 这个案子存在“奖金拖欠”这一客观问题，是否考虑其存在的原因。
如果构成犯罪，那么依照情节会怎样判刑呢？
如果不构成犯罪，可否分析一下，公安为什么认定是“职务侵占”？
我老公是一个公司的某部门人员，在工作任务中取回货款30余万元。在此之前公司多次拖欠该部门奖金（有相关奖金分配的公司文件），该部门领导指使我老公利用职务上的便利，将这30余万元作为该部门的奖金进行分配，领导15万，我老公10万，其余分给该部门其他成员。该部门领导向上级多位领导请示，领导允许，但是并未走财务手续
朋友在一民营公司做销售经理，主要进行工程投标，接工程，然后给公司的工程队做。在投标前，谎称如果中标了中间人需要4个点的费用，公司答应了，结果工程果然中标了，这4个点的费用公司派人送来现金，朋友打点了一些，剩下的就钱就一直放在自己身上了，现在检察院起诉他职务侵占，不知道是否构成?
有侵占事实的当事人已离开公司，购买他们股权的新股东到公安局举报申请立案，现公安局、检察院都不予立案，理由：那是以前的事与后来的股权人无关。这是一个公司分前后两批股东，股权转让后，后股权人力主告，但立不了案，现当事人的作法有无不对的地方?
朋友多次挪用本公司资金做生意，他从不同的项目挪用资金，每次都是用后一次挪用的资金归还前一次挪用的资金，数额较大，但每笔都未超过三个月。事发后，由于已经走上了法律程序，当事人犯罪故意发生转变，有能力退还所挪用的资金而不再想退还，名义上也无可用于抵偿的财产，最后被法院以职务侵占罪刑拘。请问，如果法院直接
我孩子未成年在网吧上班、被经理欺骗与他联合、经历盗取了高层管理的密码、利用我孩子的职务之便挪用网吧的公款、经理说给你25%的分红、我孩子共获得4250元人民币、被公安机关抓捕、已全数返还给网吧、公安机关定为职务侵占、如果移交法院、法院会怎么量刑？
我在一家公司的河南分公司工作一年未签订劳动合同，公司也没有缴纳各种福利保险。2010年11月份，被公司以调岗降薪为由，被迫离开。2010年12月份，该公司山东分公司负责人，聘请我去山东分公司工作，但一直未签订劳动合同。2011年4月份，我要求公司赔偿我的各项经济损失，但遭到拒绝。在此期间，山东公司负责人与总公司发生
我公司和A、B两公司签定了销售合同，实际销售行为是和A公司发生，现手头有A公司的货物验收单，但我公司在财务管理系统里商品出库为B公司，发票开具也为B公司，现A公司一员工C通过网银将个人帐户上的钱打到我公司一员工D个人帐户，D当时未给C出具任何收款手续，现D员工不承认收到的此款项为货款而是个人借款，我公司能否在A
6月份我公司应付供应商苹果共计6万元，公司让我以我个人名义从公司借出6万付给供应商，到6月底的时候对账对完了发票开齐，我就把6月份总计6万元的对账单和发票交给公司去冲我个人借的6万借条，并且重新写一张总金额为6万元的领款凭证，有我的签字，某某某代，问题出在5月份，5月份冲账时里面有6月份中的3万，对账单也附在5
