请问综合工时制遇到法定节假日本休需要补休一天吗？

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提问人：♚爱妃接旨♚
提问时间：2019-09-08

我是做一休一的年初一安排我休息，然后说我是综合工时的要我再补齐这天休息的工时。这样算的话我不是等于没有享受到法定假日。求解。

zhx64298683 已关闭 2013-02-06 回复(0)

您好，我想请教一下，在实行综合工时制当中如果有一名员工在周二是她本休，但这一天又是国家法定节假日，那法律有规定企业必须要在给员工补休一天吗？不补休违法吗？谢谢！

zhangyin011000 已关闭 2013-09-23 回复(0)

公司单方面安排员工无薪休假，事前未与员工协商。且10月4日至7日期间上班的员工未按200%的工资支付。这样的情况下去找劳动局有用没？

303347716 已过期 2013-11-15 回复(3)

请问，法定节假日与公休重合，单位是否应该安排补休，是需要劳动者与单位协商，还是法律硬性规定，有没有相关法律法规可以依据？谢谢。。

ask20150211du6 已过期 2015-02-11 回复(3)

15801112021 已过期 2015-10-29 回复(5)

我工作的单位申请实行以年为周期的综合计算工时制。请问我的综合计算工时是否超过法定标准工作时间，要在下面哪个期间内统计：自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时制的批文日期开始的一年期间。

ask20160529tga 已过期 2016-06-17 回复(2)

ask201906108ib 已过期 2019-06-10 回复(12)

ask2019071999h 已过期 2019-07-19 回复(2)

综合工时制遇到法定节假日需要补休吗？标准工时制遇到法定节假日需要补休吗？

♚爱妃接旨♚ 已过期 2019-09-08 回复(9)

♚爱妃接旨♚ 已过期 2019-09-08 回复(7)