按劳动法规定,企业员工加班每天应不超过3个小时,每月不超36个小时。而我所在的公司(位于广州市南沙区)却要求每天员工加班4个小时,每月加班基本120个小时。加班费按劳动法规定支付(平时加班1.5倍,休息日加班2倍),没有任何其他补贴。 由于上班时间过长,很多员工都选择辞职。因此公司基本每月都招聘200个新员工。本人不想辞工(因为现在工作比较难找),又不想长时间这样工作(据我了解南沙大部分工厂都要求12个钟或是招聘劳务工,政府却没有做任何法律行动。使得这种情况日趋严重)请问我应该怎么做?
我朋友是大型公司保安,上班时间每天十二小时,每月休息四天,30天计要上班要312小时(基本工资 512 浮动工资 512 补贴 256 )基本工资合计 1280 代扣社会保险 102.40 考核/计件浮动 102.40 伙食费 96.70 补发 195.64 代扣住房公积金 77 *加班费 458.36 工会会费 5 劳保 73.50 伙食补贴 315 ,工资及福利合计2
十年来.我们每月工作240 小时或有的每周工作6天.可都没得到过加班工资.几百人的利益被侵占?被恶扣?求求帮帮我们吧!四川自贡.
我在单位上班已经三四年了,这期间上班一直是上12个小时休息24小时,每月大概多上70个小时的班,请问 1、我可以申请劳动仲裁吗? 2、申请劳动仲裁的证据? 3、加班费的计算方法? 4、国庆等节日上夜班是否有加班费?
没有高血压病史!在超时加班工作期间突发高血压脑出血能否算是工伤?
我妈今年45岁,在单位里连续加班工作(超12小时)担任服务员端菜时突然晕倒,进医院说是高血压脑出血,以前没有高血压的病史,酒店要求母亲加班的。现在一边偏瘫,说话模糊不清,我家里的经济状况困难,想为母亲办理工伤,享受工伤待遇。我想知道这样的情况能否属于工伤? 很快又要做一次头颅的修补术,家里的钱都用完了,酒
你好,我想请问,我们公司的收入是由,基本工资+实绩工资的。但是我们基本没有休息,一天要上12个小时,又没有加班费。这样公司有违反劳动法吗?可以要求陪尝加班费吗?
我是一名公交司机,公司是国有企业,每天大约工作13,14个小时,每月加班时间大约在80到90个小时,由于公司是单车核算制度,每月订的票款必须交到公司,修车的费用也要由工人自己掏钱修理,剩余的钱才算是自己的工资,并没有什么加班费,请问下这样合法吗,国有资产的损耗让个人承担,这样合法吗,我们公司的罚款制度很多,最高罚款3千元,