实习生每天强制正常工作时间为11个小时,而非《劳动法》规定的
实习生每天强制正常工作时间为11个小时,而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
我想知道劳动法中有规定每周的法定工作时间么?比如说40个小时
然后超过40个小时之后是否属于加班时间,加班时间法律上是怎么规定的?公司应该付多少倍的工资?另外我如果在公司里做试用工超过了一个月,但是公司没有与我签订任何书面劳动合同,超过的这些时间本应该获得两倍工资,如果我要起诉公司,如何去收集证据应该?
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
我是一位劳动派谴工人,规定工作时间6小时每天,派谴入驻单位每
我是一位劳动派谴工人,规定工作时间6小时每天,派谴入驻单位每天工资时间都大于6小时;我能主张超时费吗?多谢!
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时,再根据劳动合同法第三十八条
公司规定的工作时间超出劳动法规定的平均每周44小时,再根据劳动合同法第三十八条,我可以跟公司立即解除劳动合同吗?
单位项目部领导擅自更改劳动时间,每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制
单位项目部领导擅自更改劳动时间,每天多上一小时超过了劳动法规定的八小时制,并且威胁不服从就扣钱或者自己辞职,如果我以此为由写明离职申请解除合同,是否可以提起劳动仲裁要求补偿金? (劳动合同未写明具体劳动时间,仅说按公司规定,但未见相关规定)
实习生每天强制正常工作时间为10个小时,而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时,而非《劳动法》规定的超过8小时算加班,并且半个月倒一次夜班,校方回应学生要跟着企业走,这样学生的权益是否受到侵犯?
实习生每天强制正常工作时间为10个小时,而非《劳动法》规定的超过8小时算加班
实习生每天强制正常工作时间为10个小时,而非《劳动法》规定的超过8小时算加班,并且半个月倒一次夜班,校方回应学生要跟着企业走,这样学生的权益是否受到侵犯?
学的是汽修,老师强制我们来实习,没给我们说一天11个小时,正常来说8个小时是正规工作时间
学的是汽修,老师强制我们来实习,没给我们说一天11个小时,正常来说8个小时是正规工作时间,我们这11个小时不干完算是旷工,不干了还没有毕业证,这个问题有人能回答我什么情况么?为什么没有毕业证
1、国家劳动法有没有相关规定,用人单位除了每天正常工作8小时,可以要求员工额外加班2个小时才算加班
1、国家劳动法有没有相关规定,用人单位除了每天正常工作8小时,可以要求员工额外加班2个小时才算加班。 2、员工额外加班半小时以上算不算加班。
我记得劳动法规定劳动者每星期的正常工作时间不能超过45小时,
我记得劳动法规定劳动者每星期的正常工作时间不能超过45小时,每月加班时间不能超过36小时?请问是这样吗?如果单位每周的的工作时间超过了45小时,那我是否有权要求单位将超过的时长按照加班对待?可否要求单位支付或者补发加班费?如果每月加班时间超过了36小时我是否可以拒绝?