您好请问公司先给签停工协议！每月工资按徐州市最低保障发！五险一金正常

您好请问公司先给签停工协议！每月工资按徐州市最低保障发！五险一金正常！停工8个多月！现在补偿金怎么计算！停工期间实发1200元！在职期间平均4000元！补偿金12个月停工期间也算进去吗

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20190902n6i
提问时间：2019-09-02

您好，我想请问，我请病假半年了，每月都有给公司病假单。在这期间公司每月都发给我正常月份的工资，我工作两年了。这样正常吗？会不会是公司弄错了，我需要跟公司财务说明吗？

ask201605066y3 已过期 2016-05-06 回复(2)

请问公司效益不好要放长假有最低工资保障吗，最低工资保障每月多少钱

ask201606278et 已过期 2016-06-27 回复(1)

律师您好，公司现在停产，要求我停工休假，休假期间按照最低工资发放，请问您，如果待岗一段时间后公司要与我解除劳动合同，补偿时的12个月的平均工资是否要将待岗期间的工作计算进去。谢谢

张涛已过期 2017-09-02 回复(3)

您好我现在有个问题想请问，在公司已经办理离职手续，公司到正常的发工资日期，没有发钱，给我说的是业务里面有续费转新签了，因为提点不一样，从今年一月份算起，但是具体没有说过，已经离职才算

ask20180607cpo 已过期 2018-06-07 回复(8)

您好，去年年初公司老板和我们员工签订了一份协议，就绩效工资，在员工每月的工资里扣除五百元，老板补一千做为考核，现在老板一直拖欠怎么办

ask20180826b4x 已过期 2018-08-26 回复(2)

我公司员工离职后向公司索要最低保障工资，该员工入职4个月，其中2个月为试用期每月3500元保底工资，另外2个月是转正后没有底薪了，员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资，请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗

郭凝已过期 2018-11-19 回复(13)

你好，我想请问我在停工留薪期间，公司按最低工资发放给我，这样合法吗？

ask20190129k5h 已过期 2019-01-29 回复(2)

您好、请问公司签劳动合同约定工资填最低工资标准、然后把口头约定、实际发放工资的差额算成加班费避责、是不是就有权要求员工加班和停休呐？公司同意补休、但是三个月内未补休完会清零、申请补休是领导也多翻为难

ask20190621phu 已过期 2019-06-21 回复(2)

您好、请问公司签劳动合同约定工资填最低工资标准、然后把口头约定、实际发放工资的差额算成加班费避责、是不是就有权要求员工加班和停休呐？公司同意补休、但是三个月内未补休完会清零、申请补休是领导也多翻为难

ask20190621phu 已过期 2019-06-21 回复(2)

您好，请问公司没有按照正常平均工资缴纳社保，给员工补缴是不是可以，需要赔员工补偿金吗？如果赔，怎么赔呢？

明已过期 2019-07-19 回复(5)