事情是这样子的，由于从七月一日开始我们厂是按照劳动法的最低标准1100的底薪。但问题事件出来了，厂里要求超过80小时的加班费以绩效奖的形式三个月后现金发放。理由是避免劳动局查到（厂里不超80小时是不可能的而且还会达到160-200小时）大家本来是不同意的但不同意就一个班都不让加！被逼同意
单位跟本人签了合同及协议，合同上的工资为基本工资2000元，每月五号发放。协议附在后面，仅为一张纸，上面注明预支工资，每月5000元，但没明确发放时间，只注明按月预支。2000元都是5号发放，但5000元经常拖欠，时间不定，现对于是否拖欠存在争议。 1、请问该例是否算拖欠工资？ 2、若协议被认定为无效，协议上注明的工
我打算像我的QQ群内发行1000股票，每股100元，以股份形式帮他们炒股，不承诺收益，同时他们什么时候撤资，都可以向我提出，然后给他们把钱打回去，我这样是否犯罪？ 愿意入股的就买我的股票不愿意就算了 他们都是跟了我很久的网上朋友 他们都很信任我的投资方式，并且很认可 之前有一位好心律师说属于合伙？但是概
各位好心人士，请帮我解答一下 我们承包土地用来建炮竹，在合同没有够期之前经过村支书的同意用来做生猪养殖，随着猪的增多，我们也跟着建了好几条猪栏，但是现在合同已经够期，而且由于种种原因换了村支书，现在村干部和镇府的人却说我们违章建筑，便写了一张停建书，说我们违返了《中华人民共和国城乡规划法》的第六十四
我的一个朋友现在是一所高校的生活老师，每天上班都是24小时待在学校（晚上也在学校睡），除去晚上睡觉时间一天真正的工作时间应该是16个小时，但该学校每个星期给了她一天休假，也就是说一周内有6天的时间都是这样上班。但其工资的构成却是600（基本工资）+补贴（管理学生人数*0.6元，大约只有100多元）+200（校龄津贴）。
请问各位法律人士,我们是广东东莞一工厂维修部员工,我们向厂里要求按"粤劳社[2007]103号文件"发高温津贴,但厂里不给,现我们申请了劳动仲裁,请问各位:高温津贴是否属于工资性收入?主要依据是什么呢?还有请各位能给我们打此类官司的相关经验和适用法规等!非常期待
房子是公房,父母93年离婚,离婚后约95年转为私人房产,户主是父亲,后来母亲99或者98年娶了继母,这个好像是新物权法发布以前的事情,有没有影响. 1,请问这样的房子是属于婚前财产父亲独有财产还是婚后财产,继母有一半的所有权? 2,另外假如这个房子拆迁后买了新房,就是夫妻共有财产了? 3,继母来的时候,带来一个女儿,现
工厂找原因开除，拖欠工资不付，没签合同，请问应该怎么办？谢谢
我弟弟在一个工厂上班，开始时厂长的姐姐喊他过去的，那边没有技术比较好的，让他教其他的两个。于是让我弟弟过去。那厂几乎都是他们一家人。后来我弟弟不小心做坏了几百张货，应该是技术部和手工部共同的责任，但是厂里就只让我弟弟承担责任，最后还以这个理由开除了他，开始说第二天拿工资的，但是第二天没给，说等月底发
我母亲和我继父均属丧偶再婚，91年结婚，婚后各自出生活费，生活物品共同出资购买。95年房改时买下我继父婚前承租的公房。购房时没用我母亲的工龄，因为用我继父一人的工龄乘以系数比用两个人的工龄更便宜。近两万的房钱是我继父交的，我母亲事前不知道，事后想出一半钱他也没要。后来房子拆迁，作价6万元，单位又补偿了一
