我签订的聘用合同为标准工作时，但是安排做二休二12小时，且十年都不给加班工资

我签订的聘用合同为标准工作时，但是安排做二休二12小时，且十年都不给加班工资，合法吗

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提问人：ask2019082816b
提问时间：2019-08-28

我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费，节假日还不放假，现在我家里有事情要辞职回家，厂里说没人要招聘到人才可以走，现在这时期很难招到人，他们说很快就能招到人可以过了20多天了还没招到人，他们还不让我辞职，请问有没有什么办法呢？

ask201506209ov 已关闭 2015-06-20 回复(0)

公司合同签订的是上海电焊工标准工作，但是却达不到上海标准工资，能否起诉

ask20150803lop 已过期 2015-08-03 回复(7)

公司上班一年半了。还没有签合同。上个月安排我休息2天。但是发工资的时候却把我加班时间扣除16小时。这样合法吗？

ask20150928lp6 已过期 2015-09-28 回复(5)

签了合同，但是现在因为工作上一些原因不按时发工资天天加班没加班费每个月的休息不按规定安排想离职，但是她说要扣工资，怎么办。

ask20161219zt6 已过期 2016-12-19 回复(4)

公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由，提出辞职并要求每工作一年发放一个月的补偿金？

Frank 涛已过期 2018-04-13 回复(4)

请问国企施工单位周末要上班，平时也是工作12个小时，但是没加班工资，这样违反劳动法吗？

ask201805014re 已过期 2018-05-01 回复(2)

工作时间上三天休两天，一个月下来240个小时左右，不算加班，合同签的服从公司安排，是否一定要服从她们的安排呢？

ask201809129se 已过期 2018-09-12 回复(5)

在吧？公司签订的合同上一天九个小时，口头承诺八小时双休，工作以后加班也没加班费，忙的时候也不双休。我想交了辞职信直接走人，请教一下怎么处理？

ask20190221fio 已过期 2019-02-21 回复(2)

您好，我问一下，我与用人单位签订了聘用合同，但是我的工作时间在周末，用人单位以我是兼职的名义不为我缴纳社会保险，我没有其他工作单位，只与这一家签订了聘用合同，请问用人单位这样做这样合法吗？

ㅤ 已过期 2019-06-15 回复(4)

ask20190730qj3 已过期 2019-07-30 回复(3)