公司无正当合法理由开除员工或辞退员工。要么恢复工作，要么依法补偿工龄钱
我是武汉市通怛公汽有限公司806路公汽驾驶员，在806路公交上连续工作十一年，有合同为证，现在离法定退休年龄还有一年多。今年七月我驾驶的车轮胎汽压严重不足，存在安全隐患不能上路，跟公司领导反应产生矛盾。公司领导叫我停车停职，不给我打考勤。过了几天公司领导叫我辞职走人，我不同意。随后我申请劳动仲裁，在申请的过程当中，（半过月左右。公司换了过招术，以我旷工为由的各义亓除我。我非常气愤！这如今是什么世道阿？哪能这样不顾事实，颠倒黑白，指鹿为马。老实人遭殃。我有公司领导和我谈话的录音，他明确要我走人的内容。仲裁先支持我的主张，公司换了过招术，说我无故旷工七天开除我。仲裁又支持公司的主张，仲裁变脸比翻书还快。我今58岁多了，为了这份工作，我已拼尽这条老命，不畏病痛，不畏超时劳累，十一年来如一日，没有请过事假，甚至连自己的母亲病危都没有请过假，来孝敬母亲。公司的考勤可以证明我说旳一切。这个公司的手段多么毒辣，变来变去，欲加之罪，何患无辞？我相信地球人都知道。恳请有良知，有正义感的律师，为我指点迷津！非常感谢！
分公司领导已无价值体现为由辞退工作6年的员工，公司该怎么补偿？
本人2011年在上海物流公司上班，为开拓市场，2012年服从总公司安排调任武汉分公司工作直至今，期间没有任何过错。2017年2月分公司新进一华中区区总X某，偶然一次因意见不和，其就已没有价值体现为由私自辞退我，想咨询下关于无正当理由辞退员工的，公司该怎么补偿我？谢谢解答！！！
我在公司工作4年多了，已经签第二次合同了，现在突然通知说我跟我老公不能再同一个部门，要求我转部门或者离职，而且说其他部门如果不缺人的话就只能自己离职，最主要是这个公司里面同一个部门夫妻关系的非常多，但是只针对我，我该怎么办？
试用期内未签合同没有入职证明，工作无差错被公司无理由辞退，有补偿吗
我自11.1号入职上班截止11.14号，约定试用期5500工资，因特殊原因未及时签合同，没有入职证明，每天有打考勤，14号公司无理由把我辞退。请问我是否应该得到补偿？
我是某公司销售，在公司接近4年，3年的时候续签了劳动合同，现在公司因完成业绩不满意要辞退，现公司给两种方案， 一：自己主动写辞职申请，公司发放17年度已经回全款的业绩提成，但是没有N+1的经济补偿。 二：公司直接辞退，但是已经回款的业绩提成不给发放，只给N+1的经济补偿。 请问公司提出的这两种补偿方案合法吗？
我是一家互联网新企业，一名财务人员，网络应聘进公司 三个月都没与 我签订劳动合同 。进公司后因工作能力强表现好，一个月后转正。后因在工作中坚持原则得罪了大股东的亲信，人事总监借我不能融公司氛围，将其辞退允诺补偿一个月工资，令我立马走人交接完工作。 我于2017年12月下旬入职，工资6000，2018年2月转正工
公司辞退员工后，理由是工作失职，有具体的投诉记录和公司被扣款记录
公司辞退员工后，理由是工作失职，有具体的投诉记录和公司被扣款记录，员工表示不接受，并于第二天开始给怀孕检验说已经怀孕1个月，并不来上班，也不肯辞职
本人从事职业会计职位，已退休，重新找了一家私企做会计，合同期2年。上岗前和老板协商好早上8；30上班，下午5；15下班。月工资5500单休无法定节假。上了2个多月班突然老板约谈说要延长上下班时间，如果我不接受的话老板已经找好人来代替我的职位。这种没有给我选择余地条款我无法接受。单位应该怎样给我补偿？
在一家私人小企业任职，有签劳动合同已经转正，老板当天直接找我谈话，说因为工作能力问题不能继续合作，要当天直接走人，有填写员工离职报告，选的是辞退，原由是公司不再继续合作；当天协商的是公司补偿1个月的工资，但是事后又反悔只补偿其中一部分，想问下这样的情况，我去申请劳动仲裁赔偿多少合适；胜算如何；（补偿
