郭庆梓律师 VIP2017-07-31 14:38

你有没有劳动合同，你说的有没有书面或者其他证据证明，现在是否在职，非常关键，涉及你怎么收集证据，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。 我的补充： 2017-07-31 14:38

可以主张经济赔偿金，详细需要证据

按照每工作一年一个月的工资标准来补偿。

你好，没有正当理由不能随便辞退员工，违法辞退需要支付双倍的经济补偿金的，
你现在还在职吗？对方有没有出具书面的离职文件？
你可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
您现在方便吗？建议您方便的话，可以直接来电和我沟通，我帮您做进一步的分析，希望能够帮上您的忙！

你好，要看你是什么企业了，有没有签合同啊! 一般公司是不会辞退工人的，真的要辞退工人，工人可以多拿一个月到三个月不等的工资做辞退的补贴的。也可以去当地的劳动局去申述！还有问题可以来电免费咨询我，希望可以帮助到你。

直接申请劳动仲裁

你好！你与公司的合同是什么时候到期呢？每过一年补偿一个月。我需要里了解更多信息，你可以在线转为一对一咨询我或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

您好，在您合同未到期的情况下用人单位无正当理由并不能随时解除劳动合同，建议您先同上级协商解决。如果协商不成您可以申请劳动仲裁，以及要求经济赔偿金。建议您来电免费咨询，我们会尽全力维护您的利益！

您好，你们之前签订的劳动合同上是怎么规定的?如果有相关规定，按规定的来补偿。单位是有权利在一定情况下辞退员工的，但是条件受到法律的限制，一般情况下无理由辞退单位是要给予一定的经济补偿的。你也可以到劳动监察大队反映情况。具体怎么补偿按您的描述不能确定，方便的话可以来电免费咨询我，根据你的具体情况为您解答。

你好，您之前劳动合同是如何约定的呢？您是否保留工资单等相关的证据呢？公司无故开除员工，您可以获得经济赔偿金，另外您可以申请劳动仲裁，建议委托律师代理，如有需求，欢迎来电免费咨询，我将为您做进一步的分析和解答。

您好，公布公司无故辞退员工的，您可以主张经济补偿金，补偿金按照每工作一年一个月的工资标准来补偿。希望能帮到您，维护自己的合法权益，还有问题，来电咨询免费。

您好，关于你的补偿的金额，可以大致计算的，

一般离职是有经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作有六年的，是可以向公司索赔六个月工资的经济补偿金的，另外，关于无正当理由辞退员工的，公司应当在此基础上再增加一倍的补偿金，即您一共可以得到大约12个月工资的补偿金，关于其他的补偿因具体情况而定。

有什么不懂的地方可以来电免费咨询的。

你好，你有没有签订劳动合同？期间有无相关规定？一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。后续如有问题，可以进行一对一或者免费来电咨询。

按你工作年限。

可申请劳动仲裁。

按照每工作一年一个月的工资标准来补偿。