公司以工作不努力为由辞退员工不给补偿金已准备申请劳动仲裁不知如何提高胜诉几率和注意事项？ 10月22日因工资问题与老板发生矛盾，当时出差在外，老板电话中说把我辞退，并让我回公司交接工作，然后走人

。28日已上交工作总结交接完成，工资及补助也已结清。当时未意识到补偿金的问题，但与老板交接工作、结清工

资时的通话已全部录音。工作时间从今年3月30日至今，未给签订劳动合同及缴纳社会保险。没有入职文件和辞退文

件但录音中都有提及时间及情由。
证据资料有;通话录音、短信、邮件、skype工作沟通记录，可以证明工作情况。
工资前三个月1600后三个月1800，今日老板说我还在试用期，当初未做详细转正说明，还说劳动合同及保险需主动

申请才可。
要求赔偿：1.经济补偿金，已工作近7个月，应支付1个月的工资。
          2.代通知金，未在30日内给我书面通知，应支付1个月的工资。
          3.赔偿金，其拒绝支付1，2补偿，以工作不努力为由辞退，且未签订劳动合同，应再支付从第二个月至

辞退当月的工资作为赔偿。
案情如上所诉，不知证据和补偿要求是否有所疏漏及错误？还有什么需要准备注意的？