下面我简述下：我与A公司的劳动关系是通过B公司（劳务代理公司）签订的，上月我提出离职后，A公司就开始扣发我当月工资。我与A公司签订过一个培训协议，大致内容是违约需要按月赔偿。
我的问题有三：
其一、A公司的培训协议里面的培训内容是不存在的，我可以肯定A公司给不出任何培训费用的单据证明。
其二、我的劳务关系是通过B公司的，我直接与A公司的签订协议是否有效。
其三、假如协议是有效的，A公司是否有权从我的工资里直接扣除所谓的培训费用的赔偿金。
如果A公司直接从工资里扣钱，这样的行为涉及劳动法哪几条。
我们公司要求员工正式入职前签订培训协议，规定如果合同到期前提出辞职，必须赔偿自己所得工资的10倍的违约金，这样合法吗？ 而且协议里所谓的培训 就是在这里上班后积累的经验。
我想问问：单位送我到上级医院去短训三个月，签订了协议，要求我赔偿短训相关费用，及短训后来后5年应当产生而未产生的效益，医院要求我赔偿这5年是按工资赔的，每月工资729元，4年半的时间，所有算下来4万多，这种要求合理吗？我应该采取什么方式来解决？
去台湾技术培训一个月，公司要签服务协议两年，违约不满一年赔八万，不满两年赔四万，能签吗，不知是否合理？过程中产生的费用包括：1.回家办通行证的费用2.往返机票3.住宿4餐费5.海外补贴6.培训费.前4项可能是1w5.第6项的技术培训不可能有6w的（到时有可能是先培训几天之后就干活了）请帮忙分析一下怎样才能保障我的权力义
我是2010年7月以实习生进的公司，2010年11月根据公司发展的需要去外培训，并签了培训协议，协议内容是写到;公司提供系列的技能培训和实践培训，培训费用及相关培训期间的所有费用按实际结算为准，根据双方约定，我需在培训期满返公司后为公司继续服务5年，现在我想离职，不知道公司会要我怎么赔钱？协议上没有写明赔偿金额
提前解除租恁协议，但又没有约定好违约金的赔偿问题，违约金要如何界定？
我租住单位的房子，但是现在搬到亲人家居住，但又不想退租、放空房子，我背着单位私自将房子转租，与租户签订了一年的租恁协议，只是简单约定了房租、租恁时间、押金等，并没有约定好双方的权利、义务和违约金的赔偿问题，我想解除此协议，但是租户不同意，还狮子大开口，甚至搞到去派出所立案，我该怎么办呢？
与公司签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额为10W
与公司签订了培养协议，当时培训金额为10w，时间为3个月。培训结束后3个月提出辞职，协议上规定培训费用的赔偿总金额为10W，以后按照培训后在该公司工作年限每年递减20%赔偿，合理吗？可以通过哪种手段降低赔偿金额吗？
2010年7月签的，协议主要内容如下： 1，根据xx需要，甲方拟选送乙方到xx集团内部培训进行为期一年半的学习培训，培训内容为：管理制度培训、专业知识培训、管理知识培训、技能知识培训，培训研修费用33000元由甲方负担（其中培训费30000元，培训津贴3000元一次性发放给乙方）。 2，xx须为甲方服务36个月。从xx-20
我的劳动合同2013.03.31到期，培训协议约定到2015.06.10（这个培训协议是去日本培训的，2012.6.11签的三年，应该有效，培训费25000RMB）。 现在公司以效益不好为由从2013年开始工资降10%，而且换了领导把我的岗位也进行了调整，本来是质量主管，现在实际工作内容变成了成品检验。 所以我打算辞职。如果我辞职的话，我
