员工提前辞职公司应该扣钱吗？

我的合同没到期，但我提前辞职了，而且厂领导也同意了，但后来发的工资里被扣了1000块钱，我去找他们，他们说我没做满合同期，要扣钱，而且每个厂都是这样，请问他们这样合法吗？

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提问人：mlt199595
提问时间：2013-03-03

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员工辞职后未到离职日期公司是否有权要求员工提前离开而不赔偿呢?

Donald1980 已过期 2012-01-04 回复(2)

公司给员工上保险后员工辞职应该退钱给员工么

公司给员工上保险后员工辞职应该退钱给员工么？

mwb 已过期 2012-03-11 回复(12)

我在公司工作四个月啦没签合同现在想离职请问我应该提前几天写辞职报告交给人事部呢

工作四个月啦没签合同现在想离职请问我应该提前几天写辞职报告交给人事部呢，，，而且我还有15天的工资没有发放我们公司每月15号发工资请问我的工资是等下个月15去索要工资还是离职时就素要工资呢跪求热心人解答谢谢

于志明已过期 2012-04-15 回复(7)

（没有积分求好人帮助谢谢啦）公司提前一个月辞职但是还未满一个月就叫我们走工资应该怎么算

我们是学校的实习生，在合肥美菱股份有限公司实习半年。上个月一号提交辞职报告，昨天就叫我们走人《这应该也是不合法的吧》（大概是因为现在人满的原因）。但是一说到工资，就按40元一天算的，这叫我们实习生很是头疼。而且还扣押了我们2个月的餐补。工资这样算的（基本工资+人均奖励+满勤奖励+餐补=每月工资），我们现在

mn941025 已过期 2012-07-20 回复(3)

公司员工辞职后，但是不服从领导安排，公司提前辞退，是否要赔偿金。

公司有个员工于9月30日提出辞职，但是在9月22日时由于不服从领导安排工作，故公司提前予以辞退，是否要进行赔偿金。

木头花开已过期 2012-09-22 回复(2)

员工犯点小错，公司就应该开出巨额罚款单，仅有组长口头通知。并侮辱员工，逼员工辞职

工作期间，因工作负荷大身体不适，蹲在角落打个瞌睡几分钟，就开出800元罚款单，不让当事人看单，签字确认，就开出800元巨额罚款，事后找经理了解情况，经理语言猖狂侮辱员工：就给你开800，就罚你的钱怎么样，有本事你揍我，然后去人事那罚款单：你拿去复印，爱找谁找谁去。第二天侮辱班组同事及当事人，是当事人受尽冷嘲

田0123 已过期 2012-10-18 回复(8)

员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法

员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接，早点走人，公司的行为是否违法，员工应该如何应对？下一份工作都是30天后入职的，这样就有一段空档期了，应该员工自己承担吗？那员工没有提前30天提出辞职算违法吗？为什么要求员工提前30天，单位收到提职申请后可以随时要求走人呢？这不是对员工没保障了吗？

40623609 已解决 2012-12-21 回复(8)

关于提前30天书面提交辞职报告，公司不经员工本人协商，即日要求走人

本人打算3/22日于公司离职，所以按照相关法律法规，提前30天，打算于2/20号向公司递交申请辞职报告。报告中我本人也明确表示要做到3/22日那天。如果公司不经我协商直接让我递交辞职报告的那天就走，我可以坚持自己立场直到3/22号再走么？前提：我是打算做到3/22号再走的，其他工作暂且先不找，【自己另作打算。以及

莫喜碧已过期 2013-02-16 回复(5)

提前30天递交辞职报告，公司让当天走人是否应赔偿员工？

是不是我3月31日走。3/1日提交辞职报告，如果公司让我提交报告的当天就走，是应该付足我3月的工资么？ PS：当天未办理任何手续就让我走是不合法的吧？

莫喜碧已过期 2013-02-17 回复(8)

提前一个月提交辞职报告，公司却要求我本月离职，协商一致了但是明显有损员工利益

武汉仁同国际贸易有限公司的一名员工职位：店员/营业员专业顾问入职日期：2012年8月公司于2013年2月27日对员工上班时间重大调整，由原来的上一天休一天调正为上5天休2天时间长度不变。（9：30-20：30）。为此我应公司程序提前一个月递交辞职信，准备下月走，但是公司因为员工太多，要求我立马离职！并且签了

ym15927293448 已过期 2013-02-28 回复(1)