您好，我是一家私企员工，公司人员优化，我因怀孕无法胜任原岗位

您好，我是一家私企员工，公司人员优化，我因怀孕无法胜任原岗位，现在要求我待岗，公司薪资是由基本工资+绩效+学历补贴构成，待岗后工资执行定额工资，没有学历补贴，请问合法吗

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提问人：ask20190810lu7
提问时间：2019-08-10

公司以优化人员为名，辞退公司员工。该怎么办？并且说三个月指标无法完成，并安排去县区学习一个月，但是领导已口头方式告知我学习任务，如学习的任务已经完成就可以安排回安庆继续上班，现一个月后，任务已经完成，公司又以无法安排工作，没有完成任务的理由，要辞退我。所以经以上情况，该如何处理？并且去县区学习培训的

ask20150509oz2 已关闭 2015-06-09 回复(0)

蒲律师您好！我在一家私企做电焊工作和搞机修九年半，现在公司要取消我的岗位

蒲律师您好！我在一家私企做电焊工作和搞机修九年半，现在公司要取消我的岗位，调到生产岗位(劳务工)，而且工资低了很多，想辞又得不到补偿金，请问我该怎么办呀？

ask20150910noj 已过期 2015-09-10 回复(2)

您好我是一家私企的员工，我想了解一下我们公司因为效益和市场问

您好我是一家私企的员工，我想了解一下我们公司因为效益和市场问题给我们选择轮休轮休期间给发放的基本补助都达不到天津的最低生活保障我们应该怎么办

ask20150915lb7 已过期 2015-09-15 回复(6)

公司在商场柜台撤柜，要求员工转岗合理吗？转换的岗位哺乳期员工无法胜任是否可以不去？

1442498580 已关闭 2015-09-17 回复(0)

我在一家公司工作己十三年，现在公司效益不好，公司也不给我解出劳动合同调我去无法胜任的岗位

我在一家公司工作己十三年，现在公司效益不好，公司也不给我解出劳动合同调我去无法胜任的岗位，是否可以单方解出劳动关糸要求公司赔尝，要怎样赔尝才合理，谢谢回复

ask20151226p2o 已关闭 2015-12-26 回复(0)