调休时间公司安排工作要求必须接电话否则扣工资不接受公司

调休时间公司安排工作要求必须接电话否则扣工资不接受公司工作同样扣工资合法么调休的法律是怎么规定的

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提问人：零玖贰肆
提问时间：2019-08-07

我从事网站行业工作，当初进公司之前就说好，试用期工资是2千，但是在试用期过后，我的网站没有做完，然后想请辞，但是工资说只发一般工资，然后我想拿回另外一半，我说我在离职之前还是完成网站，但是公司说，可以给最后期限，但是过了期限如果没做出来就不负一分钱工资，这样我还可以要回我的工资吗？

mayichu 已解决 2013-01-09 回复(3)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(1)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(3)

公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发否则不给工资

公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发否则不给工资这样做合法吗

ask20150618iot 已关闭 2015-06-18 回复(0)

.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受

.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受。公司后以经营困难为由向我们提出解除劳动关系，并给经济补偿，请问公司是否属于违约，我们可否提出双倍补偿

ask20151126ozi 已关闭 2015-11-26 回复(0)

部门要求10分钟内接电话和回电（而公司要求半小时），否则扣工资，部门的要求合理吗？

部门要求10分钟内接电话和回电（而公司要求半小时），否则扣工资，部门的要求合理吗？我要求补发以往的加班工资，部门不愿补发，现在部门把我推给公司的人力资源部待岗，我不同意，领导要把我调到另一个车间，同样岗位，但是要求我写一份服从领导安排，并且无偿加班的保证书，请问公司这种做法合理吗？我应该怎么办，可以离

smsjh 已关闭 2017-07-24 回复(0)

分公司倒闭，公司给安排到其他分店工作，可以不接受，要求赔偿吗

ask20170904ka7 已过期 2017-09-04 回复(7)

在非工作时间要求职工必须转发通知并安排相应工作，是否违反了什

在非工作时间要求职工必须转发通知并安排相应工作，是否违反了什么法律?

ask201801105vi 已过期 2018-01-10 回复(4)

公司商议好工作时间然后，上班中领导要求加班，且不给工资，现在公司商议好工作时间然后

公司商议好工作时间然后，上班中领导要求加班，且不给工资，现在公司商议好工作时间然后，上班中领导要求加班，且不给工资，现在无故给我派遣部门

ask20190603faq 已过期 2019-06-03 回复(1)

公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休

公司因为人员不够要求员工利用休息时间加班，但公司又不报交班费而安排了员工进行调休，公司违法了吗，自已经调休了，因为这事告公司违法可要求赔偿吗

ask20190711j9z 已过期 2019-07-11 回复(11)