应届生第一份劳务合同没写具体工资数额，只注明按公司规定支付报酬

应届生第一份劳务合同没写具体工资数额，只注明按公司规定支付报酬，请问这份合同合法吗？如果想毁约需要支付违约金吗。

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提问人：ask201908058z4
提问时间：2019-08-05

我在这单位从2003年7月到至今，03—08没有签合同，08—11签3年，11—17签6年，合同到2017年，现在单位效益不好，工资由原来6000降至5000,年终奖金取消，并没有书面通知我，而且合同上并没有明确工资数额，只是当时我和老板口头约定，约定是：每月工资6000，年底奖金3—4个工资，也一直是按约定每月6000拿的工资，现金发放，

邵玮锋已过期 2015-10-09 回复(3)

公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬

公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到

程伟澰已过期 2015-12-11 回复(5)

你好。公司给我放假。要求我每天到公司报道然后回家。合同上没规定工资数额

你好。公司给我放假。要求我每天到公司报道然后回家。合同上没规定工资数额。以前正常领5000。现在给我放假。发上海最低工资合理么还有保险也停交了是不是合理

ask20160309qjo 已过期 2016-03-17 回复(3)

我和和劳务公司签订的劳动合同中规定必须干满12小时才能拿到120元钱，但是未注明工作8小时的工资

我和和劳务公司签订的劳动合同中规定必须干满12小时才能拿到120元钱，但是未注明工作8小时的工资。约定每天早八点到晚八点，两班倒，但是未注明夜班工资；周末，节假日均无休息时间，也没有调休，节假日未注明三倍工资。请问，公司的这种做法是否合法，是否侵犯了我的权利？还有，当时签合同时，法人代表没有签字，也没有盖

ask20170110p45 已关闭 2017-01-10 回复(0)

合同到期单位不续签，按照劳动法规定她该支付我一个月的工资，但是公司不给

合同到期单位不续签，按照劳动法规定她该支付我一个月的工资，但是公司不给，但是解聘书上写着我自愿解除劳动合同，我还可以申请仲裁拿到这笔钱吗

ask20170315bw8 已过期 2017-03-15 回复(1)

工作不满一月，没有合同，公司不支付工资，又不让去上班，有什么明确法律条例规定一月内要给工资

工作不满一月，没有合同，公司不支付工资，又不让去上班，有什么明确法律条例规定一月内要给工资，这一月内的工资又要怎么支付呢

ask20171023x6w 已过期 2017-10-23 回复(3)

公司合同注明20号发工资，上个月26号才发的，我可以一劳动法第38条的规定

公司合同注明20号发工资，上个月26号才发的，我可以一劳动法第38条的规定，要求解除合同，并要求经济补偿金吗？请问，这样能成功吗？

ask20180406x47 已关闭 2018-04-06 回复(0)

签订了一个生产劳务合同，合同规定甲方每月以工资形式支付给乙方3500一月

签订了一个生产劳务合同，合同规定甲方每月以工资形式支付给乙方3500一月，剩下的钱以生产结束后一起支付，这中间生产，产生的费用需要乙方承担吗

ask20180702wvb 已过期 2018-07-02 回复(6)

因为公司未按规定支付延长工作时间的工资报酬而是自己规定一个数额，所以提出解除劳动合同的告知书，不知道

本人因过分信任公司，从未想到公司会不按劳动法规定给加班费，而是自己定了一个标准，工作日、双休日、法定节假日也没有明显区分，最近两个月公司实行加班费签字确认，知道明确数额后，才发现并不是想象的那样。所以想提出解除劳动合同，写了份解除劳动合同告知书，告知书大概内容是：本人因为公司违反劳动法第四章第四十四

hhicat 已过期 2019-05-25 回复(7)

你好，新入职工作不满一个月，公司按劳务报酬支付工资，并计算个税

你好，新入职工作不满一个月，公司按劳务报酬支付工资，并计算个税，是否合理，有什么法律依据吗？

ask201907262kh 已过期 2019-07-26 回复(5)