去一家私企上班，入职前协商的是试用期1-3个月工资1500元，转正后工资2000-2500元，视能力稳定，在这家公司工作到了第三个月我提出转正的事，公司总是说到时候就给你涨了，我就等到第四个月发工资的时候，然而还是按试用期的工资给我发的，当时我又问工资的事情，他们回复说春节前就这样了，不给调了，春节过后再调，想想年前不想有什么变动，当时就忍了。春节过后回来，通知我不用来公司上班了，再者期间未曾与我签订合同与试用期无故延长，这样违法吗？我可以申请应有的赔偿吗？
如果单位违反，我该走什么程序来对公司要回赔偿金？劳动仲裁吗？
我在北京一家民营企业入职只签了试用期协议，未签劳动合同，请问公司是否违法？我该如何办？ 协议上面盖了公章，写了使用期工资和岗位。约定双方可随时解除协议，提前一周通知对方。
不知道此份合同是否违法，还有公司以业绩不好为由辞退我，为逃避补偿，逼我签订业绩保证书，达不到业绩则主
1. 我的工作内容是业务，合同的岗位是客服专员，工资是固定工资，没有任何业务底薪+提成1%*2，提成发一半，另一半年终发放的工资条例，现在一半的提成也不给，不知道这样的合同是否违法？我已打印佣金表，发的提成和工资条上的“加班费”金额像吻合，还有复印的所有合同，是否能证明我就是业务，我的提成是按百分之一除以
新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月？？在试用期内公司解除合同是否需要赔偿？？
新劳动法中关于签3年合同试用期是几个月？？在试用期内公司解除合同是否需要赔偿？？
试用期想离职，但是在试用期签订1个培训合同，想问下是否要赔公司培训合同违约金
公司培训是在外面请人来公司给大家一起培训的，当时我在试用期内，现仍然在试用期，请问想离职是否要赔钱
我是在2012年2月16日进入公司的，进入公司的时候公司没有和我签订劳动合同，但是跟我说试用期是3个月，转正再签合同，试用期间表现好的话可以提前转正。工作一段时间之后我和人事提出了要4月份转正，人事业同意了，而且让我写了一份转正申请，但是4月的时候因身体不适请了几天病假，后来人事告知说病假请太多要延迟转正，说
房产开发公司现房销售未取得房屋产权证的情况下,,就签订售房合同是否违法
房产开发公司现房销售未取得房屋产权证的情况下,,就签订售房合同是否违法
我去年考上一所公办职校的在编教师，但是只是签了三方协议，现在处于试用期，工作了两个月，只是签了一份干部履历表，并没有和用人单位签订合同，请问我现在可以单方面辞职吗？
律师你好！ 我是12年10月15日入职，并接受试用期一个月的约定，试用期是按照之前和公司约定的工资支付，试用期间没有签订任何试用合同，但是在接近快一个月的时候提出转正，公司提出了另一个要求，并延长一个月试用期我也同意，2个月试用期过后按照我们之前约定的工资转正，但是公司以各种理由不按照之前约定的工资支
公司未签订合同、未缴纳社保，试用期内未提前3天告知离职，是否要赔偿损失？
武汉一广告公司，入职1月有余，直至离职未签合同、未缴纳社保；现公司老板存心报复，以未提前三天告知，影响公司信誉、导致公司未能及时完成工作为由要求赔偿损失。被告无法提出证据证明，假若未提前3天告知，请问是否要赔偿公司损失？
