我的5月份绩效考核明显低于同岗位绩效考核分数。我就逐级问询领导，领导没有给我解决问题
我的5月份绩效考核明显低于同岗位绩效考核分数。我就逐级问询领导，领导没有给我解决问题。反而恶语相加说你的工资应该再扣三分之一才对呢！我就拿手机录像留证据，领导两次对我的人身和财产攻击，致使我左臂红肿疼痛和手机严重损坏的结果。在我受到伤害中推了领导一下，派出所就以寻衅滋事殴打他人。对我施行拘留，请问合法吗该咋办
你好，我因上班期间脚趾的脚筋断裂需住院，但是公司没有买保险，上级领导也不出面解决这个问题
你好，我因上班期间脚趾的脚筋断裂需住院，但是公司没有买保险，上级领导也不出面解决这个问题，我现在该怎么办?
你好，我想问下我在公司上班5月份工资到7月份还没有发，问公司老是说出了点问题没解决好
你好，我想问下我在公司上班5月份工资到7月份还没有发，问公司老是说出了点问题没解决好，我说没发工资不做辞工，公司说辞工也要一个月，我怕到时不发工资，像我这样的情况要怎样才能拿到工资
所以这类问题应该没有明文规定，协商解决是最好的途径是么？未工作的月份由我个人承担我是接受的
所以这类问题应该没有明文规定，协商解决是最好的途径是么？未工作的月份由我个人承担我是接受的，比较想了解工作了五个工作日的月份，公司是否应该承担公司的部分
你好问个问题。。公司领导给我的岗位加了一道工序我做不来。没有做被看到，然后待岗7天
你好问个问题。。公司领导给我的岗位加了一道工序我做不来。没有做被看到，然后待岗7天。待岗过后我以不能胜任这个工作，要求换岗位，领导不肯换，说就这个工资。不做就自己去辞职。还要求我写保证书，我已跟不上速度拒绝写保证书，他说不写继续待岗，过了几天，今天说不写保证书就开除你，我想问这样能要求赔偿金吗。。。
在离职时，合同上没有明文规定岗位津贴是要根据绩效考核评分给的，这个岗位津贴还能有吗
在离职时，合同上没有明文规定岗位津贴是要根据绩效考核评分给的，这个岗位津贴还能有吗？
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！公务员绩效考核扣
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！公务员绩效考核扣奖金是合法吗？不违法公务员法吗？
我找领导提出调换岗位，每天按时上班打卡找他解决问题。他以我没有去岗位做事为算我矿工要解除我劳动合同
我找领导提出调换岗位，每天按时上班打卡找他解决问题。他以我没有去岗位做事为算我矿工要解除我劳动合同。请问这样能得到赔偿金吗？
用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资
用人单位设置绩效考核，由上级给下级打分，没有扣分标准，低于90分就扣工资，也不说明原因，这样做法是否合法?
领导想让自己人做这个岗位，用绩效考核威胁，让hr编写很苛刻的绩效目标
领导想让自己人做这个岗位，用绩效考核威胁，让hr编写很苛刻的绩效目标，该怎么维权，劳动仲裁吗
