我6月17日递交辞职报告，原单位下属公司已经开据了6月份停发工资的报告，所有工作的交接（我是在6月28日完成）和流程都走完了，但是总公司一直到现在也不给我开离职证明，也没有正当理由，总说领导没空讨论，就拖着，然后我工资也没有 可是新找的单位一直要我离职证明才入职 现在我想问的是：1、离职证明对于一家公司入员工一定必须要的吗？我已经给了他停发工资的报告，和下属公司流程单，说明我已辞职，只是上级部门一直没时间管理。 2.对这样拖着离职证明不开的公司，公司就可以不发工资了，那他不是一点责任也没有，慢慢办？ 3、如果原单位不给证明，有什么途径解决吗？
我找单位的时候是这样说的帮他干一年一月1200元，没有签合同。但我现在不想做了，我跟他说，他却说我不帮他干满一年一个子也不给。请问我不做满一年能拿工资吗？
单位变相减员,威迫签定离职协议,怎么推翻协议,证明单位违反劳动法?
我于2005年4月到某一世界500强公司上班一直做某产品的技术支持工作,签定的合同2013年到期. 但2009年8月21日我接到公司电话通知,要求我带电脑和工卡回公司(注解:我平时是在办事处上班的),8月24日上午我按照公司的通知到公司会议室,公司方面人力资源领导,我的部门领导当我的面告诉我:我所在的服务部门撤消了,没有我所在的
背景： 1：我2009年4月27号入职，公司是接近8月份才签署的合同 2：公司一直未给我购买合同里面国家规定的社保 3：公司在合同里写明我要赔偿他4000元罚款，除非我在那干完合同上规定的四年 导火线： 1：我目前找了一家比较好的企业，准备离职 2：我去告诉老总我要离职，他说没问题，我花了一个周把所有的工作交接完了
我与一咨询公司口头协议，他们给一单位办资质用我的建造师证一年，并给了我一年的报酬，但不知什么原因他们办资质就用了一年的时间，现在注册完才两个月，但我的期限已经到了，他们以各种理由推委不给我开原单位的离职证明，致使我无法到另外一家公司应聘并任职，因为要任职的公司用我的证书需转注册，需要原注册单位开我的
我单位2008年开始进行一次性房屋补贴工作。本人在1998年交一间房和交部分资金获得单位分的一套有偿福利分房（偏单）。按市政府有关规定，我本人所交房和钱应该认定，可单位没有认定，就告诉我市房改办说了不给予认定。当时我写了个文字说明，没有参加单位的公示。后来，单位一个主管人员告诉我，房改办同意对我所交房屋和所
我是1987年大学毕业后分配到事业单位(城建局下属设计院)的正式职工,单位属于事业单位企业性质,1993年因与领导不合而口头离职, 后来也一直没去上班, 单位也在1994年5月把职工养老保险手册直接还给了我, 但并没有办理过任何离职手续, 也没有任何补偿, 人事局也没有形成文件, 但是单位职工一共有约15人, 目前档案还在人事局,
