公司无正当理由处罚员工大过，如何维权？如果因该事件而与公司解
公司无正当理由处罚员工大过，如何维权？如果因该事件而与公司解除合同公司会赔偿吗
公司合同期限未满以不正当理由辞退员工，且不给予任何经济补偿，我应如何申请劳动仲裁？
您好!首先感谢您阅读了我发布的问题。我是在2007年7月在公司入职的，与公司签订的最近期劳动合同从2011年12月至2017年12月到期，双方合同期为6年。（如合同到期就工作10年了）。上星期公司领导（甲）找我谈话，要辞退我，理由是在公司组织经销商订货会时公司高层领导（乙）电话邀请了一位以前曾经代理过公司产品的经销商参
请问香港公司在大陆未注册，却在大陆雇员，最后以不正当理由解聘员工，是否违法？如何举报？
本人在上海一贸易公司在不明白的情况下签订了一份香港合同，（这个香港公司么有在国内注册，法人代表就是上海的贸易公司的法人代表），在做了不到一年的时候被其以不正当的理由解聘，没有支付任何赔偿和补偿，这样的香港公司在国内是否是违法的？怎样举报来维护的我的合法权益？
【求助】劳动者在签订正当合同期间内，因公司领导滥用权力，解雇员工，员工如何维权？
单位刚出台“年终末尾淘汰制”制度，公司领导曾经跟员工之间在工作上有过矛盾。现又得知次员工结婚，婚后可能准备怀孕，就滥用权力，私下以员工无法胜任工作为理由，告之人事部，并私下改动年终绩效评分，来达到此员工平时工作表现不良记录。并希望人事部将此员工调离岗位或解除劳动合同。 根据《上海市劳动法》、《上海市
公司以不正当的理由克扣工资，入职四个月不购买社会保险，如何维权?
跟公司签订了三年的劳动合同，合同内明确规定转正后工资为3000元，试用期为两个月，在工作了一个半月后提出转正申请，公司拖至第三个月后才转正，转正申请也已得到老板签字，现已工作四个月，公司以表现不佳，不予发放转正工资，至于发多少或者什么时候开始发转正工资，公司没有明确提出，且五险保险入职四个月都还没有购买
在公司因有一个无理取闹员工，经常辱骂我，我与她发生口角，在上班进车间时，她趁我不注意将我推下楼梯，摔成重伤，公司本答应我处理好此事故，也说我是受害者，但事后却以我跟别人打架违反厂规为由，要辞退我跟那个肇事者。请问这种情况我该怎么维权
请问员工下班后在宿舍发生打架事件，双方都受了伤，公司需要承担责任吗？如果承担责任，如何承担
请问员工下班后在宿舍发生打架事件，双方都受了伤，公司需要承担责任吗？如果承担责任，如何承担。
公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？
请求援助的问题：公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？ 所在公司长期拖欠工资，多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资，公司最长有半年不发工资，甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重，公司发了少部分工资以稳定员工情绪，本人经多次与直属领导及
1、在公司工作两年多，这次请假两天，有公司总经理签字的假条，放假一回来老板就说我旷工，算自动离职。并且让我填写了离职报告，我该如何维权和取得经济赔偿。
1.入职时签订了A公司的合同，但是前段时间个税抵扣，发现是老板的其他公司B给交的保险，问老板到底属于哪个公司，老板说属于B公司，但是也没有找我改签合同，请问这种情况算违法么（正常这种情况我是算签合同的A公司还是实际工作的B公司呢，A公司和B公司都是老板的公司，每个公司就几个人占着名额） 2.公司一直以没有公积
