合同中有，1,公司结构、业务经营方式等发生变化。2,员工岗位被公司撤销

合同中有，1,公司结构、业务经营方式等发生变化。2,员工岗位被公司撤销，员工应同意变更合同、调岗调薪。如果公司经营不好裁员，企业以上述2条款进行调岗调薪，双方协商不一致，然后按上述条款以调岗降薪方式处理。实际是逼员工离职，是否违背劳动法，能仲裁胜诉。

请问合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，是否还需要和员工协商吗？

我在现在的企业工作了两年半，现在公司搬迁到别的省，我不想去，可是合同上已写明公司经营场所发生变化合理调整员工的工作岗位和工作内容，我的合同上写的是加工中心技师，我是在办公室工作，现在我不去新厂，公司打算把我调到不搬迁的生产线上工作，和我现在的工作没有一点关系，请问我和一拒绝调岗吗？如果强迫辞职我可以

因客观情况发生变化，岗位撤销，无固定期合同公司可以单方解除吗

公司经营未达预期目标，结构重组，岗位消失，，，以此为客观情况发生变化的理由，单方解除无固定期劳动合同，员工如何维权

你好。公司合同中有一条是员工要配合公司经营需求时，公司有权调动岗位

你好。公司合同中有一条是员工要配合公司经营需求时，公司有权调动岗位。 请问是否合理。 是如果已经签订合同。是否可以找公司更改这条

合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位

合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位，但是因为我之前做运营，现在要求调到客服，所以我不同意。跟人资负责人打电话之后，他说如果我不同意就是我自己的问题，电话中口头给我下了调令(但是具体调到哪里、什么时候调过去并没有说清楚)，后来我也是根据上班要求，每天去

单位无故说要撤销本人的管理岗位，安排到本部门的服务岗位，但是公司签的合同从未发到员工手上

单位无故说要撤销本人的管理岗位，安排到本部门的服务岗位，但是公司签的合同从未发到员工手上，请问公司这样做合法吗？我可以申请补偿吗？

公司将搬迁到距离为16公里的另一个区。员工可否以因公司业务发生重大变化导致现有合同无法继续

公司将搬迁到距离为16公里的另一个区。员工可否以因公司业务发生重大变化导致现有合同无法继续，且公司已跟政府收取员工补偿金但未支付给员工，公司拒绝支付平时加班，周六周日加班工资，漏缴少缴社保，未支付产假工资差额为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿。

合同上有写服从公司安排，公司因为撤销岗位而把该岗位员工调岗，但没有经过本人同意

合同上有写服从公司安排，公司因为撤销岗位而把该岗位员工调岗，但没有经过本人同意，员工不愿调岗想离职，是否可以让公司辞退并赔偿一些损失

公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由以书面形式调动岗位(合同上面写了这两条可以调岗）

公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由以书面形式调动岗位(合同上面写了这两条可以调岗），上行政班调岗到店铺做销售，如果不同意调岗，可以要求按照劳动法得到相应的赔偿吗？

公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗

公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗。公司说劳动合同有注明用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，而且给安排岗位了，劳动仲裁局也说合同注明了用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，说用人单位是正常安排，没有经济赔偿，请问应该怎么办？

公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗

公司以经营及组织构架发生变化，本岗位取消的理由调动岗位，上行政班调岗到店铺做销售，所以就不同意调岗。公司说劳动合同有注明用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，而且给安排岗位了，劳动仲裁局也说合同注明了用人单位可以根据工作需要给员工更换岗位，说用人单位是正常安排，请问这种情况应该怎么办呢？可以要求公