年度工资不变的情况下，增加季度考核，减少月度工作，合法吗？

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提问人：cprinter
提问时间：2013-02-26

我们公司的工资构成为：正常工作时间工资(A)+岗位津贴(B)+月度绩效奖(C)*系数+年度绩效奖(D)*系数;AB两项每月固定全额发放，D项年终发放；第一个问题：合同中约定加班费只按A（已经达到最低工资标准）为基数发放，是否合法？因为据说每月固定发放的薪资都应算加班工资基数。

zxcvbn-0 已关闭 2011-11-29 回复(0)

本人因当兵在工作单位因无提前一个月辞工老板扣我十天工资这样合法吗

本人试用期三个月.三个月之内本人因当兵在工作单位因无提前一个月辞工老板扣我十天工资这样合法吗

2445611930 已过期 2012-12-06 回复(2)

公司在员工职务不变的情况，随意降低员工工资吗？是否违法？

我是重庆的一家公司的部门负责人 1、由于公司经营困难（公司自身原因具多），2013年1月7日发2012年12月工资时，公司在没有任何通知下，工资降低500元，后面问，公司上面说是公司经营困难，所以降工资。 2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险，但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？ 3、合

h023023d 已过期 2013-01-10 回复(6)

您好。我想咨询下。因为我工作的这家单位不给交公积金，想找第三方代交。想问下这种情况合法吗？

您好。我想咨询下。因为我工作的这家单位不给交公积金，想找第三方代交。想问下这种情况合法吗？找第三方代理公司缴纳公积金靠谱吗

qqtest001 已过期 2013-01-23 回复(2)

如果我不自动辞职，他调我去仓库，在我没做错事的情况下，降我工资是合法的吗？

我是一位财务经理，我一直兢兢业业底为公司工作了两年多了，最近公司想辞退我，却不愿意赔钱，也没有下达明确的辞退书。上司还多次说话想我自动辞职，我本来只是想等到他走程序辞退我的。可是他也一直没有辞退我，而且公司网页上已经秘密的招聘我这个职位。我去人事部问了招聘的事，他们说没这回事。过一会上级就找我谈话，

FFF0001 已过期 2013-01-24 回复(2)

工作单位在什么情况下可以合法的降低女职工孕期的基本工资

我了解到女职工在孕期是不能被降低基本工资的，但是有些单位也能够合法的、单方面的降低孕期工资，请问通常在什么情况下会发生这种事？

lndlel 已解决 2013-01-30 回复(6)

什么样的证据才能证明企业是故意将我的绩效考核评价很低，减少发放绩效工资

因为岗位变动后工作量加大，跟当初领导对我承诺的完全不一样，后来我找领导协商多次，后领导嫌我说她不兑现对我的承诺，百般刁难，先说我工作常常出错，后要将我调岗，我没同意。之后叫我待岗，我也没同意之后就不了了知了。但在年底的绩效考评上，他们对我评价很低，跟前几次相比较相差甚远，我找他们理论，他们说的都是些

丁晓雨已过期 2013-02-07 回复(2)

请问员工在厂工作期间，没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗

huweiyuan 已过期 2013-02-07 回复(3)

合同期内单位以工作失误为由降低职务和工资合法吗？

去年年初，我受公司直属领导（副总经理）的指示，考察一家直属领导指定的供应商，我揣摩领导的意图，作出了与考察结果有部分出入的结论，待直属领导辞职离开公司后，总经理为此以工作失误为由降低了我的职务和工资，这样做合法吗？

JW6001 已过期 2013-02-21 回复(7)

单位安排我到新地址新岗位工作,不去就不给我工资合法吗

单位因为岗位承包给物业公司,以没有岗位为由,让我去同城市距离原单位一个小时的同单位新地址新岗位工作,我不服从就把之前的工资和之后的工资不给我,以旷工为由,把我上个月的工资也不给,说是暂扣,合法吗

劳动中猜已过期 2013-02-21 回复(4)