鞋厂规定不满一年不准辞职

我是福建南安一家鞋厂,去年6月进厂,有签劳动合同,但全部上交,公司没有给员工留底,现在新来一副总,规定不满一年不准辞职,为此很多员工都自离,丢工资走人,想请问这样合法吗

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提问人：fly88bird
提问时间：2013-02-25

日清厂里规定,不满三个月不准辞职,只能自离,可厂里全是站立操作,这样明显的霸王条款,对不能坚持长期站立工作的中国的劳动者是强迫劳动行为吗?好多受不了日清厂那样高强度的站立工作被迫自离,这样合理吗?我希望能得到专业律师的分析论证谢谢!!

axfffff 已过期 2011-06-02 回复(1)

1.我同用人单位在毕业前签订的协议工作时间是1年但是现在想辞职，算不算违约。没有签订劳动合同。并且三方协议上有一条规定是说一方违约，另一方可以依法追究违约责任。但上面没有写违约金等事宜，我是否要支付违约金。还有一条写甲方聘用乙方要交保险，可是这个公司也没有提供给我。另外除了一联交给学校外其他三联都

274834991 已过期 2012-03-02 回复(3)

毕业工作不满一年想辞职应注意哪些问题

我是2011年毕业的，毕业后来到广州的一家国企工作，是那种工程性质的，来了四个月左右感觉自己不喜欢也不适合搞工程，想辞职去北京找一份工作。因为所处的环境比较偏，所以还没有找好新的单位。想辞了以后再去找。我想请问一下，我这样辞职的需要办理哪些手续。户口和档案已经迁入公司，辞职的话户口想迁回家，老家是山东

驴xx头已过期 2012-03-28 回复(1)

老板以我工作不满一年就请产假为由，让我辞职

我是11年7月4日来公司上班的，试用期2个月。10月份的时候无意间怀孕，现在怀孕已经8个月了，向公司提休产假，老板以我上班未满1年就怀孕请产假为由，让我辞职。请问我该怎么办。（注：我就想拿到产假期间的工资，至于此不辞职无所谓。

piaoa 已过期 2012-05-31 回复(4)

公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗

czr4516211 已过期 2012-06-17 回复(1)

年薪制，不满一年辞职了是否能拿到

公司一直对管理层实行年薪制，我当时刚进公司的时候合同也没给我签，也没给缴纳保险。年初商量的年薪四万，一月只发基本工资2400，我今年的做了五个月，不满五年。公司说制度规定不满一年的你走就不给你剩下的年薪钱。公司这样是否合理？我该怎么举证或保障自身的权益？（年薪老板从来都是口头说的，我的年薪老板用公司QQ

小凯和娜娜已解决 2012-08-28 回复(2)

年薪制不满一年正常辞职

我与公司签订一年合同，基本工资3500，岗位工资3500，年薪105000，工作6个月后辞职，谈薪资时公司说每月先支付7000，剩余的最后补齐。请问我6个月辞职能否按年薪计算拿到之前未支付的一个半月工资？

lisnjiang 已过期 2012-10-22 回复(1)

职工参加工作一年不到就生小孩了，单位是交了生育保险的，现在报账说不满一年就不能报生育险，有这个规定吗

职工参加工作一年不到就生小孩了，单位是交了生育保险的，现在报账说不满一年就不能报生育险，有这个规定吗？

ygj811911 已过期 2013-01-09 回复(3)

劳动合同签订了三年，现在不满一年就辞退，但是之前公司的人事让我签了一份辞职申请，后来没几天就开始逼着

劳动合同签订了三年，现在不满一年就辞退，但是之前公司的人事让我签了一份辞职申请，后来没几天就开始逼着我赶紧的办理离职，如果是这种情况公司应该如何赔偿

susan_627 已解决 2013-01-28 回复(5)

工作不满一年辞职将会被扣除半个月工资

工作不满一年辞职将会被扣除半个月工资，并且是提前半个月申请的，这样做合理吗？规定是提前半个月的，符合规定不？

sfjhg 已过期 2013-02-06 回复(5)