1、单位未按国家法律规定支付足额劳动报酬，也就是没给足到最低基本工资
1、单位未按国家法律规定支付足额劳动报酬，也就是没给足到最低基本工资，2、单位没有按照国家规定给与年休假，3、单位没有给足法定节假日翻倍工资，按照以上三点我以公司的违法行为向公司写了辞职报告，这样公司还会给我5年工作的经济补偿金吗
工作后脱产读研，在单位支付我读研期间基本工资的情况下，其规定的违约金数额是否合理？
我在一私立学校工作两年后考上研究生，因考虑到工作难找，便主动请求与单位续签合同，并要求单位批准将我的档案掉到读研的学校以便争取奖学金。最终单位同意与我续签，并调出档案，在合同中规定读研三年间单位每月支付我基本工资700元多一点，毕业后必须调回档案并为单位服务十年，否则需付违约金为三年所发基本工资总和的
本人在用人单位上班.在标准时间外用人单位还要求加班.而劳动报酬未按国家有关规定标准足额支付给劳动者.只得到1比1的工资.这算不算未支付足额的劳动报酬.如果本人主动提出终止合同.能获得经济赔偿吗
公司未按劳动合同规定时间内发工资是否属于未及时足额支付劳动报酬
公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才发,期间并无任何通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到
你好，请问单位未按法律规定支付加班，和拖久工资，又没交缴纳养老保险
你好，请问单位未按法律规定支付加班，和拖久工资，又没交缴纳养老保险，可否以此为由提出辞职，须什么条件，才能有经济补偿，谢谢
您好，如果一年内单位与员工不签劳动合同法律有明确规定支付双倍工资
您好，如果一年内单位与员工不签劳动合同法律有明确规定支付双倍工资，那么超过三年没签单位反倒是不用承担法律责任了？只需要补签一个无固定期限合同？
国家规定的最低工资与基本工资有什么关系? 专家为您出谋划策，
国家规定的最低工资与基本工资有什么关系? 专家为您出谋划策，快速获取知识立即下载 专业回答 基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性
用人单位拖欠工资，申请法律援助后，裁决用人单位10日内支付劳动报酬，十日已过，没有收到工资，该怎么办
用人单位拖欠工资，申请法律援助后，裁决用人单位10日内支付劳动报酬，十日已过，没有收到工资，该怎么办
在医院上班，负责日常行政工作，单位请假一天、两天扣非常重的工资以及奖金，这符合国家相关法律规定吗？是
在医院上班，负责日常行政工作，单位请假一天、两天扣非常重的工资以及奖金，这符合国家相关法律规定吗？是否劳动者权益受到了侵犯？
我的薪酬是本工资+提成，基本工资就是国家规定的最低工资吗？那如果基本工资只有1100
我的薪酬是本工资+提成，基本工资就是国家规定的最低工资吗？那如果基本工资只有1100，那合理吗？
用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，且未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者找上级被推脱，又越级询问，以犯错被要求下岗
