合同上写：公司未及时足额支付劳动报酬 可以解除合同 已经过了十天了，今天才发下来，现在发完工资了可以解除合同吗？
我工作是常年在外出差，但是公司这个出差补助支付的很慢，我最长的时间是5个月都没有支付，我可以以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职吗？另外刚进公司的时间，公司安排我去培训了，同时签了培训合同，如果以“未及时足额支付劳动报酬”提出辞职有违约赔偿责任吗？
劳动合同约定每月七号发工资，补充约定因公司工资核算业务量大，推迟五天即每月十二号发工资。二0一一年一月二十八号至二月七号春节放假，一月二十七号先支付一月份基本工资的一半，一月份另一半基本工资包括加班费，津贴，补贴等剩余部分，未能在二月十二号发放，公司推迟到十六号支付，我现在是否能以公司未能及时足额支
我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制，每个礼拜转班一次，每天工作12小时，一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了，但是没有劳动部门盖章。签了多久忘记了，自己的那张也丢了。按劳动法三
我10月份的工资公司没有按法定的日工资计算方法计算工资给我，我能以《劳动合同法第三十八条》中的“未及时足额支付劳动报酬的”为由，直接解除劳动合同关系吗？并且不用经过单位同意！
在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？
你好：我在09年9月1号 这家公司的 今年12年8月份续签了合同从9月1号开始的工资是税前2600，但到我10月份拿到工资的 时候是税前2400，请问我可以提出被迫辞职书要求公司赔偿我 的 一年一个月的 工资及其他关于年终奖等相关的 赔偿吗，，，
你好：我在09年9月1号 这家公司的 今年12年8月份续签了合同从9月1号开始的工资是税前2600，但到我10月份拿到工资的 时候是税前2400，请问我可以提出被迫辞职书要求公司赔偿我 的 一年一个月的 工资及其他关于年终奖等相关的 赔偿吗，，，
我的基本工资1500元，岗位工资200元，养老保险.公积金等409元。加班费509元，到手工资1800元，上海最低工资是1450元。1.我的工资是否低于上海市最低工资？2.我自动辞职是否可按用人单位未及时足额支付劳动报酬的，来要求公司补偿金及补足差额工资。 我工作时间是2年。基本工资+岗位工资=1700元减去公积金.养老保险409元才13
在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金 如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，我该怎么办？
公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？
公司拖欠工资，申请仲裁除足额支付劳动报酬外到底该不该支付工资25%的损失？ 有什么法律依据？？具体是什么法多少条？ 我是在怀孕期间被拖欠工资，而且单位就未发我一人工资，当时我也在上班~
