您好、请问公司签劳动合同约定工资填最低工资标准、然后把口头约
您好、请问公司签劳动合同约定工资填最低工资标准、然后把口头约定、实际发放工资的差额算成加班费避责、是不是就有权要求员工加班和停休呐？公司同意补休、但是三个月内未补休完会清零、申请补休是领导也多翻为难
我的劳动合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625
如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么？
我在的公司是私人企业，也就是国家鼓励扶持的；他不按劳动合同法办事。是计件的，试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么，他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
您好，我来这个公司上班三个月了，但是没有签合同，工资也是口头约定的
您好，我来这个公司上班三个月了，但是没有签合同，工资也是口头约定的，现在公司辞退我，可以拿补偿吗
您好，我来这个公司上班三个月了，但是没有签合同，工资也是口头约定的
您好，我来这个公司上班三个月了，但是没有签合同，工资也是口头约定的，现在公司辞退我，可以拿补偿吗
您好，请问老板没和老板签用工合同，工资多少也是口头协商，假如他不按口头约定给工资
您好，请问老板没和老板签用工合同，工资多少也是口头协商，假如他不按口头约定给工资，可以要求老板赔偿吗？
产假期间工资按照当地最低工资标准（也是劳动合同上写的），但实际工资远高于劳动合同，请问如何解决？公司
我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的，但实际工资远高于这个（有工资条为证），产假期间公司只按照1700（即最低工资标准）发放工资，请问这种情况是否违法？应该如何解决？
你好，公司支付的竞业协议补偿金未按合同约定支付（低于履行地的最低标准工资）
你好，公司支付的竞业协议补偿金未按合同约定支付（低于履行地的最低标准工资），协议还有效吗？
我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资
我在一家公司上班，签了劳动合同。合同上写了基础工资加上月提成不能低于当地的最低标准工资。。我只出勤了七天。他们的月基础工资只有1900。月休六天。我想知道能要多少钱，这个钱怎么算。另外就是提成的钱能拿到了嘛。谢谢各位大律师
您好、请问公司签劳动合同约定工资填最低工资标准、然后把口头约
您好、请问公司签劳动合同约定工资填最低工资标准、然后把口头约定、实际发放工资的差额算成加班费避责、是不是就有权要求员工加班和停休呐？公司同意补休、但是三个月内未补休完会清零、申请补休是领导也多翻为难
