公司提问，关于辞退员工的合法方式

我们目前有2名工作满1年不到2年的员工因为经常不服从管理，现在公司要予以辞退。劳动合同期为2年，请问公司怎么做才能合法辞退该2名员工，需要员工签书面的东西吗？
请回答详细告知公司操作方式，包括补偿金额和书面协议内容

问题状态：已解决回复 (6)
提问人：jhzerg2000
提问时间：2013-02-22

关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢

wangke122 已过期 2011-01-29 回复(4)

我是正式员工，但因为不愿去分公司工作半年，因为我知道半年只是打幌子而已，而且公司明显裁人，然后公司领导叫我回家休息等通知，现在要辞退我，却叫我自己填辞职单，我害怕到时候公司不给与我应有的报酬。我因为怎么维护自己的权益，我已经休息两天，但不知道公司怎么算这两天，他只是口头叫我休息，没请假单

杜显红已过期 2012-09-03 回复(3)

关于员工违纪公司要辞退

员工培训时让同事顶替并填写了2天的考勤，公司认定违反诚信正直原则要开除他，他们部门领导让他主动请辞，说是要是上报HR的话就会面临被开除的后果。我现在想问的问题有2个。第一、开除的话档案里是不是留案底，会不会对以后找工作有影响；第二、若是公司因为劳动合同上的违纪处罚条例开除他，那么我们是否要求经济补偿？如

虾米蛋蛋已过期 2012-09-15 回复(7)

员工不同意调岗，公司称有理由辞退人，是否合法

经理周三晚上下班后找我谈话，让我离职，见我不肯，说那你做销售吧（就是调岗）不同意后说，你不同意调岗那就只能辞退你了。今天总监找我谈话，但是不承认经理说先请辞我再说调岗的话，说我没有证据，就问我同不同意调岗，不同意公司安排就请离职，还说公司辞退人只要提前三天。我想请问大家，就算他没先说辞退我，而是先说

落魄的灵魂已过期 2012-10-26 回复(11)

关于公司无故辞退员工的赔偿问题

本人在这家公司工作三年多了，在职期工没有与公司签订正式的劳动合同，公司也一直没有给我买社保，现公司因自身经济问题无故裁员，想问一下律师：就这种情况我该怎样与公司谈赔偿问题？

FL2012-GDCZ 已解决 2012-10-29 回复(4)

工作了19年，只购买了3年的社保，现在公司决定不赔偿就辞退员工，是否合法？

LS828486 已过期 2012-11-21 回复(4)

员工做错事情公司关于罚款高达1000这样合法吗？

公司相关规定，员工犯错得应当受罚，但是同样的问题发生在别人身上，其闻不问？

谢成容已关闭 2012-11-23 回复(0)

劳动合同未到期，以违反公司制度辞退后怎么维护员工合法权益

某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等，被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤，伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元，且未报工伤，事后其他员工举报，公司以欺上瞒下不诚信为由，将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。请问：1、此三位员工分别辞退是否合法？

453686770 已过期 2012-11-23 回复(2)

公司辞退员工的合法流程

员工严重违反公司管理制度和劳动纪律，并故意破坏生产设备，公司想要辞退该员工，如何做合法？

4052116 已过期 2012-12-28 回复(4)

关于公司无故辞退员工补尝问题

公司找各种理由将我辞退，我在公司工作10个月，公司说按合同补尝我一个月工资，但合同工资才3000元，我这10个月工作同的实际工资为7000元，这样公司应该按哪个标准给我补尝才对呢？

ken8328ken 已过期 2013-01-11 回复(7)