迟本波律师 VIP2012-09-15 08:07

开出现在的叫法是解除劳动合同。单位要有法律依据或规章制度的依据才能解除，否则视为违法解除，要承担赔偿责任的。

 常相坤律师 VIP2012-09-15 12:39

你好，如果涉嫌严重违反公司规章制度，是可以开除的，和一般的解除劳动关系不同；是没有经济补偿金的；你说的情况，主要是看你们之间的劳动合同是怎么约定的。

解除劳动合同要有法律依据，同时要看劳动合同如何约定。

员工只有严重违纪时，才可以开除，这个需要具体来看，特别公司在招聘时，劳动合同中对于解聘的规定，有没有关于此类规定。

你好，员工只有严重违纪时，才可以开除，这个需要具体来看，特别公司在招聘时，劳动合同中对于解聘的规定，有没有关于此类规定。

员工只有严重违纪时，才可以开除，这个需要具体来看，特别公司在招聘时，劳动合同中对于解聘的规定，有没有关于此类规定。

开除已不是法律名词了。。。。。。。。
严重违纪的，可以解除合同并不补偿。。。。。。