我们在单位工作了十多年了，现在单位要把我们转成外包员工形式，请问这样合法吗？

我们在单位工作了十多年了，现在单位要把我们转成外包员工形式，有正式的劳动合同，是央企，有五险一金，合法吗？

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提问人：lvtianyang
提问时间：2019-06-15

在中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将他们改为外包，如何有效维护他们的合法权益，请求法律援助！！！

星星之火598 已过期 2014-05-02 回复(2)

我是派遣员工已5年,现在用工单位要求我们转正，工龄不继续，这样做合法吗？，如果我们不签就把我们退回派遣公司，这样我们有赔偿吗？

ask20150814mpq 已关闭 2016-01-16 回复(0)

在单位工作十多年，现在一下子来了好多新员工，根本没有我们的位置，让我们自己提出离开，什么说法都没有，社保停交三个月了，我们怎么办？

ask20160225cio 已过期 2016-02-25 回复(2)

中国联通工作了10多年的一大批劳务派遣员工，工作单位现在要将他们改为外包，如何有效维护他们的合法权益，请求法律援助！！！

ask20160729jd6 已过期 2016-07-29 回复(2)

在单位已工作17年，单位还有工作20年和10年以上的有好几个，现在单位要将我们都安排到派遣公司，请问合理吗？我们如何保护我们的权益？十年以上我们应该都属于无固定期限的劳动合同，目前单位只给我们缴纳了养老、医疗、生育保险，公积金没给我们缴纳。

若水lin 已解决 2017-04-19 回复(3)

律师好，请问下，我们是劳务派遣到用人单位已经工作很多年了，现在说要外包其他保安公司。我们该如何维护自己

ask20170527pm6 已过期 2017-05-27 回复(4)

我们在单位工作了十多年了，现在单位要把我们转成外包员工形式，请问这样合法吗？对我们有什么样的不利？

ask20170824icq 已过期 2017-08-24 回复(8)

律师好！请问我们在单位工作了十多年了，现在单位要把我们转成外包员工，这样做合法吗？对我们的利益有伤害吗？如果我们不签外包合同，公司有权辞退我们吗？

ask20170824icq 已过期 2017-08-24 回复(8)

在单位属固定员工，现在单位外包，连同我们岗位，工资一起外包，本人降职工作，辞职有经济培偿?

ask20170918m0m 已过期 2017-09-18 回复(6)

我们是一家外包公司的员工现在第三方工作单位因为我们工作量达到今年的数量而国庆让我们多休息一个星期公司强制性让我们签请假单扣一个星期的工资请问合法吗怎么维权？

yinyan 已过期 2018-09-27 回复(1)