公司法定节假日不放假而且没得补偿，当月4000工资扣2000
公司法定节假日不放假而且没得补偿，当月4000工资扣2000合法吗？
我是2014年10月15日进入公司的，到现在，已过了元旦、春节、清明、5.1劳动节，这几个节日，公司都是按最低工资标准1310除以法定天数26天来算的，而进公司的时候，谈的工资是4000元，公司这样算，合法吗？另外，春节公司提前放假，而公司放假的时间，公司不发工资（除去春节法定节假日三天），公司这样做合理吗
上班5个月公司一直没签劳动合同，而且国定节假日也没放假和工资上也没补助
上班5个月公司一直没签劳动合同，而且国定节假日也没放假和工资上也没补助。请问公司违反哪几条法律？？？
公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？
公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？能向劳动局检举吗？
我们公司周六周末不放假，也不给双倍，也不存在病假，事假的分别而且在法定节假日三天的只给一天双倍
我们公司周六周末不放假，也不给双倍，也不存在病假，事假的分别而且在法定节假日三天的只给一天双倍，国庆只给三天的双倍，现在9月3号的三倍工资已经发了这个月还要扣24小时回去，这种情况怎么办啊？？
公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？
公司法定节假日推迟放假，从来没有给过三倍工资，这属于违法吗？ 国庆期间本该放假的，但是推迟到国庆后放假，工资正常发放。这样也可以？
我是一名劳务派遣工，工资按天计，如果在法定节假日公司放假的情况下（而我也没请假）
我是一名劳务派遣工，工资按天计，如果在法定节假日公司放假的情况下（而我也没请假），请问在这种情况下公司扣我工资合理不？
您好，在职公司每月调休4天，10月因有法定节假日放假3天，10月总共7天假，工资2500
您好，在职公司每月调休4天，10月因有法定节假日放假3天，10月总共7天假，工资2500。如果按照正常来说，我们的工资是2500/（31-7）*上班天数。。问题是月因为公司系统原因导致全体上不了班，放假12天，老板说12天发工资，算带薪放假，那么工资怎么算呢？是上述的上班天数为实际上班天数+12天算呢？还是怎么算。求指教
今日被开除，公司不给工资。理由是，春节期间公司放假十四天(他的说辞是:其中三天为法定节假日
今日被开除，公司不给工资。理由是，春节期间公司放假十四天(他的说辞是:其中三天为法定节假日，剩下的算作调休，也就是请假，年后上班时间扣除调休的十一天，反而我上班的不足，不给予工资)，这样合理吗？？
今日被开除，公司不给工资。理由是，春节期间公司放假十四天(他的说辞是:其中三天为法定节假日
今日被开除，公司不给工资。理由是，春节期间公司放假十四天(他的说辞是:其中三天为法定节假日，剩下的算作调休，也就是请假，年后上班时间扣除调休的十一天，反而我上班的不足，不给予工资)，这样合理吗？？
