我5.6号向公司提出辞职，因为需要提前离开，公司以没满30天按旷工处理
我5.6号向公司提出辞职，因为需要提前离开，公司以没满30天按旷工处理，但一切手续都按正常离职走的，5.31号公司以公章不在公司为由还没有给办最后的离职证明，那5月的社保还应该给交嘛
我在一家餐厅打工一个月，还在试用期，无旷工，因为不适应工作提前口头像公司提出辞职
我在一家餐厅打工一个月，还在试用期，无旷工，因为不适应工作提前口头像公司提出辞职，公司一直找理由不批，四月底我自动离职，但是公司一分钱工资都不发，这合理么，我该怎么办
平安公司正常离提前30天申请，由于特殊情况需要离开公司，公司给算旷工处理
平安公司正常离提前30天申请，由于特殊情况需要离开公司，公司给算旷工处理，一个月以后正常来离职，会对自己在人社局档案有什么影响，不良记录嘛，对以后工作有影响嘛
我是转正员工，向公司提出辞职，没有提前30天，公司说马上走，按照旷工处理
我是转正员工，向公司提出辞职，没有提前30天，公司说马上走，按照旷工处理，一天扣3倍工资，一直扣够30天
我1号申请辞职，公司批准了30号到期，然后到了3号又提出让我提前离职，请问这合法吗？需要赔偿我1个月
我1号申请辞职，公司批准了30号到期，然后到了3号又提出让我提前离职，请问这合法吗？需要赔偿我1个月工资吗
之前因为家里有病人需要照顾提前一个月向公司提交了辞职报告，一
之前因为家里有病人需要照顾提前一个月向公司提交了辞职报告，一个月后因家里病人不需要照顾又回来正式上班，却被公司告知按新入职待遇对待，这样合法吗？
书面提出辞职，上级觉得我最近没事需要处理了，要我提前走，如何维权？
我于3.26书面提出辞职，我写明了期望最后工作日为3.30，上级觉得我最近没事需要处理了，要我提前走，不要等到30号，说“可是老板是不愿意给没有做事的人多付工资的”。我说给我哦都工作我做了，不是我不愿做，是你们只派了这些活。现辞工单在我手上，没往上递交。如何维权？
提出辞职 公司让下月月底走 我有事需要下月初走 旷工离职公司
提出辞职 公司让下月月底走 我有事需要下月初走 旷工离职公司扣除我这个月全部工资和下个月的 离职报告他们没人签字
提前一个月提出辞职，但今天去找工厂主管说，我已经旷工三天，属于自动离职，因为本身就不想做了
提前一个月提出辞职，但今天去找工厂主管说，我已经旷工三天，属于自动离职，因为本身就不想做了。之前入厂的时候说要做满6个月才可以申请辞职，我也问过要不要签合同，他就说工厂所有人都没有签合同的，只有一个工厂规章制度手册给我们看，只签过一个本身的基本资料，现在工资也没发，说好的5-7号发，去工厂问主管就说把货
因为个人家里原因需要临时辞职，没有提前一个月提交离职申请，与公司提出异地交接工作一个月
因为个人家里原因需要临时辞职，没有提前一个月提交离职申请，与公司提出异地交接工作一个月，公司可以延迟两个月发放工资并不予支付异地交接这个月的工资吗？
