你好，我是在一家日企公司工作的职员，由于公司入货的不稳定性，周一到周五偶尔不上班，双休日要加班。双休日上班就涉及到加班工资的问题，可能公司觉得这样对他们不利，所以现在调成周二周三为公司的公休日，周六周日为正常上班时间。这样加班工资就大大减少了，很多员工对此不满，但又找不到理由反驳，我想问下双休日是国家规定了的吗？还是可以由公司随意按照公司内部情况而定？他们这样调我们有反驳的权利吗？谢谢！
因工作需要安排或员工自身需要，在双休日加班，同时申请以后补休，补的时间是必须在当月内休完？还是当年内休完？谢谢！
我们公司是22制，我2月1日至2月10日请事假，2月11至2月28日白天全都在上班，晚上加班20个小时。哪么我这个月的工时应该怎样计算呢？我公司的计算方式为：上班18天，加班20小时这样合法吗？ 从2月11到2月28日有5个双休日，我个人觉得应该算我：上班13天，双休日加班5*8=40小时，平时加班20小时。这对吗？
我出公差，几个月累计的倒休天数为42天，公司安排倒休，42天不是工作日，也包含周六周日这样是否合理 从现在倒休，五一和端午节是不是也包含在42天里面，还是在42天的基础上在增加两天？
在我按照规定程序离开公司一个月后，公司出台了关于保卫科的双休日补偿的新规定，请问我是否可以享受？ 我10月1号离开公司的，之前，星期天是没有补贴的，10月份的时候出台的规定，10月以前的星期天都有补贴，请问我能享受吗？
按照《劳动法》相关规定，双休日时间如果安排职工上班的话，可以在平时补休，那补休的时间应该是一天？还是像加班工资一样翻倍为两天？
请问请事假3月2日——3月19日，其中的双休日算不算是事假，如果法律有规定，分别是哪些可以查询到的。注，是教育部门
你好，我想请教一下综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？ 在网上找了好久，说法不一，急盼详细答复！谢谢。
