我单位在2015年时通过劳务派遣公司引进10名人员，合同签订日期在2015年11月

我单位在2015年时通过劳务派遣公司引进10名人员，合同签订日期在2015年11月，现在这10人都接近50岁退休年龄，根据劳动合同法，劳动者连续工作满15年，且距离法定退休不足五年的，用人单位不得与劳动者解除合同，但现在的情况是这10人连续在我单位工作并没有15年，只是距离法定退休年龄不足五年，那么像这种情况，我们单位若与劳动者协商一致的，是不是可以解除劳动合同？如果解除合同，经济补偿月工资标准是否按照用人单位上年度职工月平均工资计算？

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同

通过劳务派遣到某单位上班，连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期后，派遣公司没有给新合同。合同到期12天后劳务派遣公司要求转变劳动合同为外包协议。我拒绝签外包协议并要求签订无固定期限合同，被拒绝。合同终止后一直没有上班，并向劳务派遣公司口头请假。现已超过15天没有上班，算旷工吗？单位可以以此为由辞

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包

在某单位工作11年！一直是劳务派遣！现在合同马上到期！公司将全部派遣人员转为劳务外包！请问合法吗！如果就此不签合同会得到赔偿吗！是单位强制变签劳务公司！说不签就属于自动离职！

请问下我是劳务派遣人员，用人单位与我解除劳动合同，我也上劳务公司解除合同也签字了

请问下我是劳务派遣人员，用人单位与我解除劳动合同，我也上劳务公司解除合同也签字了，养老保险的手续也快到手了，现在就等补偿金和失业金了，可用人单位又要用我让我回去，说不回没补偿金和失业金，这种情况下，我不回去有补偿金和失业金吗？

我妻子在孕期与单位通过派遣公司签订的派遣合同到期，单位不予续签，通过什么途径维权

我妻子在孕期与单位通过派遣公司签订的派遣合同到期，单位不予续签，通过什么途径维权。

我妻子在孕期与单位通过派遣公司签订的派遣合同到期，单位不予续签，通过什么途径维权

我妻子在孕期与单位通过派遣公司签订的派遣合同到期，单位不予续签，通过什么途径维权。

我妻子在孕期与单位通过派遣公司签订的派遣合同到期，单位不予续签，通过什么途径维权

我妻子在孕期与单位通过派遣公司签订的派遣合同到期，单位不予续签，通过什么途径维权。

我是一名石油单位买断工龄的人员，买断后一直通过劳务公司派遣到石油单位工作

我是一名石油单位买断工龄的人员，买断后一直通过劳务公司派遣到石油单位工作。石油单位对于买断职工每月发放有一笔交社保的钱。我从2012年办理申请了这笔钱，今年4月他们给我停了，说我以前一直在石油单位上班，不能享受这笔费用，需要我退回从2012到今年发放的费用，才继续给我发放。请问这合不合法？

我是一名原石油单位2000年买断工龄的人员，买断后一直通过劳务公司派遣到石油单位工作

我是一名原石油单位2000年买断工龄的人员，买断后一直通过劳务公司派遣到石油单位工作。石油单位对于买断职工每月发放有一笔交社保的钱。我从2012年办理申请了这笔钱，今年4月他们给我停了，说我以前一直在石油单位上班，不能享受这笔费用，需要我退回从2012到今年发放的费用，才能继续给我发放。请问这合不合法？

公司与我签的合同到今年底己到期，公司到现在为止没有续签合同，我是甲方派遣至用工单位的劳务派遣人员

公司与我签的合同到今年底己到期，公司到现在为止没有续签合同，我是甲方派遣至用工单位的劳务派遣人员，今天用工单位出具一位协议，协议内容为，应用工单位需求，给甲、z双方及用工单位协商一致并报工会同意后，原甲Z双方签订的劳动合同(聘用协议)期限顺延到2018年6月30日，原合同约定的权利与义务(相关条款)不变，本协议

我是一名劳务派遣人员，与派遣单位没有签订合同只填写了一份人员信息表

我是一名劳务派遣人员，与派遣单位没有签订合同只填写了一份人员信息表，现在在用工单位工作了两个半月，没有出过任何工作问题，却突然要辞退我，我该如何维权呢？