09年入职，至今年有一年的时间，一直未签订劳动合同，现在如果签订合同后，还能不能要求公司赔偿签订合同前一年未签订合同的那部分经济补偿？劳动法规定是赔偿2倍，但签订后还能不能要求之前的2倍赔偿？另外，由于没有合同，用什么证据或方法可以证明我们的劳动关系，我现在是在职，我需要拿什么样的证据？做什么？如果我委托您，需要多少费用？提供什么资料？谢谢
我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据<劳动合同法》和公司有关规定，公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续，我后来申
我2007年8月到一家公司上班，2007年8月1日，签订了劳动合同，合同中约定对方为我交纳养老，医疗，失业，公积金等。2009年10月份，我收到了期满终止劳动合同通知书，通知说，“公司与您签订的劳动合同将于2009年12月31日到期，根据<劳动合同法》和公司有关规定，公司决定按期与您的劳动合同。”并要求我办移交手续，我后来申
您好， 我是一名刚毕业的大学生，今年5月20号左右在一个公司开始上班，当时双方口头约定试用期是1个月，工资是1200，每天上班10小时，一月休息一天。但是到今天也没有签合同，加上这段时间公司找我说转正的事情，也从新谈过工资，但是当我得知转正之后工资800一月的底薪加提成。另外给我定了一个根本就不可能完成的销售目
试用期3个月，其中在第二个月的时候我向老板提出辞职，他说要等到找到了人才能走，现在试用期已满，他还是没招到人，我想走他却非要扣住我工资
有个朋友在一家宾馆工作了1年，合同只签了半年，合同到期了，但是那里财务写了一张收据，但是离职后，宾馆方面不承认此张收据是此处开出的，朋友在那呆了一个星期了，家在外地，劳动局基本不愿意管，是否属于欺诈。
2008.11.17入职2010.6.2离职 2010.3月交社保 一直未签合同。我以申请劳动仲裁，索要双倍工资，补缴社保，经济赔偿金。因为我是口头提前15天提出辞职。可以要经济赔偿金吗？辞职理由没有说。在申请书上写的是未签合同。可以吗？ 还有就是因为财务没有时间跟我去客户那对账所以我走时有2.9W差异没有对账。当时我催过经理多次
您好：我是一名应届毕业生，在一家酒店做平面设计，工作了一个半月发现公司工资发放不合理，我的适用期是15天，我5月21号去公司工作，他们是6月15号发5月份的工资，我工作11天中途休息了1天他们是用我的 试用期基本工资1200/31*我工作日（9天）休息时扣工资的，算是不是不合理！而且也没用签合同和办理其他什么手续，只是
我2009年3月2日进入一家公司工作至今，此期间公司没有给我交金，没有交保险之类的，我于2010年6月13号提交辞呈，公司同意我7月10号离职，请问我可以要求公司赔偿吗？可赔偿多少？
我2009年3月2日进入一家公司工作至今，此期间公司没有给我交金，没有交保险之类的，我于2010年6月13号提交辞呈，公司同意我7月10号离职，请问我可以要求公司赔偿吗？可赔偿多少？
律师您好 我是厦门的一位朋友在一家公司上班了一年多没有签订劳动合同没有缴交医保社保 离开后到劳动监察大队举报了用人单位想 让用人单位协商赔偿 今天过去协商的时候用人单位否认了有用工的事实说成是这边的主管自己招进来的跟公司没有任何关系 那个主管也扛下了这件事情 那个主管只是说就赔只赔两千元 我们也银行打印了
