本人在哺乳期曾调动过一次岗位，经过协商经过本人同意进行了调动， 因公司自身原因，这个岗位很快就结束了工作，原岗位上已有人在位。 现在又要调动岗位，但是本人不同意，公司律师对我说，我这样属于违背公司规章制度，违反了劳动法，可以解除劳动合同。 请问，这样的说法对吗？ 另，这样公司和我协商解除合同的话，按
在用人单位违反劳动法规定，超延长工作时间时，员工该怎样合法辞职？
我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右），每月最少上班28天（含14天左右夜班）；6个月之内出现过3次中倒班，一次小倒班（中倒班两班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定危险性；五一，端
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、
用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？
用人单位违法解除劳动合同，劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合
用人单位违法解除劳动合同，劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合同赔偿办法第二条第四款提出赔偿是否得到法院支持。
用人单位违反劳动法和劳动合同法，并采用欺诈的方式诱使我签订了劳动合同(他抽换掉了
用人单位违反劳动法和劳动合同法，并采用欺诈的方式诱使我签订了劳动合同(他抽换掉了，其中关于劳动待遇的那一张我有办法证明)，我现在打算写被迫解除劳动关系通知书。当初跟公司签订的劳动合同里面有解除劳动合同必须交接的要求，我需要理会吗。还是直接，给公司发，被迫解除劳动关系通知单。我就可以直接离职。
如果公司违反劳动法38条，用人单位应安排劳动者每周至少休息一天的规定和41条
如果公司违反劳动法38条，用人单位应安排劳动者每周至少休息一天的规定和41条，每个月加班不得超过36小时的规定，我与公司终止劳动合同能否得到补偿
对于哺乳期员工，用人单位安排上晚班，晚班时间是17点到凌晨1点
对于哺乳期员工，用人单位安排上晚班，晚班时间是17点到凌晨1点，这算夜班劳作吗？有时候会加班到2点过或者3点钟，申请劳动仲裁的话一般会怎么处理
我与劳服公司签订了劳动合同但与用人单位未签任何合同，请教律师：用人单位是否违反了《劳动合同法》；是否应当向劳动者每月支付二倍的工资。
