劳动纠纷
哺乳期调动岗位不服从属于违反劳动法？
哺乳期调动岗位不服从属于违反劳动法？ 本人在哺乳期曾调动过一次岗位，经过协商经过本人同意进行了调动，
因公司自身原因，这个岗位很快就结束了工作，原岗位上已有人在位。
现在又要调动岗位，但是本人不同意，公司律师对我说，我这样属于违背公司规章制度，违反了劳动法，可以解除劳动合同。
请问，这样的说法对吗？
因公司自身原因，这个岗位很快就结束了工作，原岗位上已有人在位。
现在又要调动岗位，但是本人不同意，公司律师对我说，我这样属于违背公司规章制度，违反了劳动法，可以解除劳动合同。
请问，这样的说法对吗？
问题状态：已过期
提问人：CHMchm（江苏－苏州）
提问时间：2010-03-08 13:50
提问人：CHMchm（江苏－苏州）
提问时间：2010-03-08 13:50
已有4位律师回答了该问题
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经双方协商一致才可以调岗，不能加重孕妇的工作量。你的劳动合同期应顺延至你生产后一周年时才到期。
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这也不算违反公司规章制度。
您的问题不是特别清楚，“这个岗位很快就结束了工作”？是指没有你的岗位了吗？你又调动岗位不同意，又是什么意思？你的合同期限在问题中没有标明，我也没有办法帮你计算补偿金。
如有问题，可以联系本律师。 -
调动工作岗位也要经过双方协商一致。
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建议不要答应解除，那样你的产假待遇就不能享受了
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