已通知录用，并参加了业务培训，突然又说不符合录用条件，予以辞退是否合理？
我通过一个专业人才招聘机构，参加了一个公司的招聘，通过初试、复试、笔试、面试后，通知已被正式录取，并且在该招聘公司的网站上发布了所有正式录取的名单，并规定了有关培训的时间安排。当我得知已被正式录取的消息后，于是我毅然辞掉了原先的工作单位，参加了该公司的业务培训。结果培训结束后的三天内突然又接到通知说，我不符合公司录用条件，本次不予正式录用。在发布的培训当中，有文字介绍说，只有当体检不合格的，公司才有权利不予录取。但我身体健康，没有辞退的理由，并且我现在已辞职了，目前就面临失业的总理。请问这种情况，是否是一种欺骗行为？盼各位专家能给予解答帮助，谢谢！
我是广东顺德某大型知名民企的一名员工，我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”，即每天8小时，平均每周工作40小时。 但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的非工作时间组织我们员工进行培训（例如找咨询公司的讲师来给我们讲课）。每次都规定不去就要罚款，我都已经被罚了一次（100元）。
我和我老公都是北京户口，刚结婚2个月，我们都29岁了。我是城市户口，我爸爸有64平米房一个。我老公是农民户口，我婆婆有自己的宅基地。但是我们结婚没有房子，现在在外租房。我月收入3500，老公没有工作，准备自己创业。我们这样的情况能不能申请经济适用房？
我要去当士官 公司向我要培训费 违约金 是否合理？ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 我也强不过领导 帮帮忙吧 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！
关于法院是否有权在不通知当事人的条件下冻结当事人退休工资，用于归还当事人私人债务？
关于法院是否有权在不通知当事人的条件下冻结当事人退休工资，用于归还当事人私人债务？ 当事人因做生意与2个债权人私下借款，后生意亏损，其中一人上诉法院后，法院判决用当事人退休工资偿还其中一人债务，今年6月已清还完毕。法院归还当事人退休工资存折，7月当事人持工资存折到银行取款，却被告知账户被法院冻结。
公司辞退我的的理由是严重失职给公司造成经济损失！~ 而劳动法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 我并没有徇私舞弊，辞退书上也只写了严重失职给公司造成经济损失。 请问公司公司辞退我的理由符合不符合这一条，我有没有权利
1：4月18填写入职表，还要我找担保人 2：招聘条件是18~25岁，女，认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月，工资1200，6.5小时 4：工作20天后说要考试，考试经理对本人有偏见，说最后两名自动请辞 5:5月20号考试，本人成绩为30分，是该经理自己改卷，该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
怀孕六个月，（二胎有计划生育证），公司通知休息但不给薪，是否合理？
我从事食堂采购肩司务长，怀孕六个月了还要每早五点半就起床，骑电瓶三轮车去菜场，七点多回来，过称，记帐，做日表，还要帮忙捡菜，本人向公司申请不能胜认本工作，公司回复休息但没有薪，是否合理呢？
