员工自己花钱配的宿舍钥匙,在离职时公司强制要求交给公司且不偿
员工自己花钱配的宿舍钥匙,在离职时公司强制要求交给公司且不偿还费用是否合理合法呢
公司要求员工有六个微信号,但是是自己的,公司不提供。后来离职
公司要求员工有六个微信号,但是是自己的,公司不提供。后来离职了公司以微信号不齐扣钱这合法吗?
员工自己在合同期内突然离职,之后还挑拨在职员工一起离职。请问我可以要求该员工对公司进行补偿吗?
员工自己在合同期内突然离职,说不做第二天就马上不上班了,之后还通过微信挑拨在职员工,欠说她们都不要上班。这样的行为我公司是不是可以要求该员工进行相应的赔偿。该员工在职期间也一直挑唆滋事,对公司员工团队团结造成了很大影响。
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用
正式员工。提前一个月辞职。9月12日离职。但是公司要求自己承担九月所有社保费用。是否合理?能否投诉?
你好 我在2016年10月份和我的聘用公司签署了一份三年制合同 于2017年9月份开始 因为工作原因导致腰肌劳损 期间九月份请了大半个月病假 我的工作作为销售员 因为病假导致九月份业绩不太理想 公司经理以这个作为理由要求我签署一个警告单(公司有警告单一说 只要员工签两张警告单公司可以无条件结束合同) 大概9/10号左
公司将九千打入已经离职的员工银行卡里,并要求我取出九千交给公司负责人
公司将九千打入已经离职的员工银行卡里,并要求我取出九千交给公司负责人,请问这属于洗钱吗?
自己所工作的员工宿舍里现金丢了若干 得知公司把其他备用钥匙给
自己所工作的员工宿舍里现金丢了若干 得知公司把其他备用钥匙给了别人 公司有没有法律责任
我在一家私企物业上班,最近公司被收购要求推广理财产品,并且强制要求员工自己买
我在一家私企物业上班,最近公司被收购要求推广理财产品,并且强制要求员工自己买,不买就按未执行公司要求进行罚钱,此做法违法吗?
员工都是与公司总部签订的劳动合同,后因公司人事变动,打着与分公司重签劳动合同的幌子,要求所有员工主动签订离职申请,如不签的全部强制调岗,不愿意转岗就与其解除劳动合同,公司这样做是否合规,解除劳动合同后能否得到补偿
离职前收银台的钥匙掉了后来自己配好了交给了公司,可是等我离职后公司却重新换了锁钱却要从我公司里扣
离职前收银台的钥匙掉了后来自己配好了交给了公司,可是等我离职后公司却重新换了锁钱却要从我公司里扣,也并没有跟我说