公司在员工病假期间要求自己离职或公司单方面解除合同 你好  我在2016年10月份和我的聘用公司签署了一份三年制合同  于2017年9月份开始  因为工作原因导致腰肌劳损  期间九月份请了大半个月病假  我的工作作为销售员 因为病假导致九月份业绩不太理想 公司经理以这个作为理由要求我签署一个警告单（公司有警告单一说  只要员工签两张警告单公司可以无条件结束合同） 大概9/10号左右经理让我面谈，让我签署这个警告单，我也和经理沟通说因为病假导致我业绩没做好  我这个警告单我不签暂时  经理让我后续给他回复  9/12号我因为腰肌劳损又请了一周左右病假  9/20号左右继续上班  结果导致病情有所加重， 当时我和主管沟通， 希望后面十几天请个长病假  主管说可以 开好病假单证明就可以   9/28号左右  主管排班表  但是没有排我10月份的班表  也没有人和我沟通过 我十月份上班否  10.1-10.4  四天国定三薪并没有和我沟通就直接不排我班表 主管于10.4号下午才问我是否5号我回来上班  因为10.9号约了专家门诊 所以我就回复主管说 10.9号看好医生再回复她是否继续上班  10.9号看好医生 检查了身体  医生说有股沟疝 建议休息一段时间再手术  10.9我把这个结果告诉主管 主管并没有和我说 我需要开具病假单  我和主管沟通无果 所以我自己要求找公司hr沟通 （10.28号主管排11月份班表还是没有排我的班表） 10.29日公司hr说给我寄一份解除合同的包裹 让我签收  我于10.29日 和经理要求面对面沟通   预约于11.2面谈  经理说因为我10月份并没有开具病假单  所以做一个过错行为  公司单方面解除我的劳动合同  我没有签署  （11.2号和经理沟通时  经理说了一句话“我要开除你 就算你在上班 我随便一个理由就可以开除你的 ”让我感觉经理这是利用我的疏忽  没开具病假单作为借口单方面解除劳动合同）因为10月份排班表 11月份排班表  都没有人和我沟通    我想求助下  我能否去状告公司在员工病假期间利用员工疏忽产生漏洞去非法结束劳动合同