我在一家电力检修公司上班2年，属于外协单位（老板只是挂名某个公司名字）期间公司未给予签订劳动合同，现在原公司撤走，另一检修公司接手，是否可向原公司要回两年的保险费用及未签订劳动合同的损失费
目前手头只有两年来发工资时的银行转账清单及工作证
员工主动辞职补偿问题。没签订合同，单位一直没有为员工交社保，员工自己主动辞职，请问有补偿？吗
员工于96年到08年在单位工作，单位一直没有为员工缴纳社保，没签订合同，员工于2008年自己主动辞职，请问单位应该有补偿？
我想咨询个问题，公司的合同上写明我的合同工资是5500，但是工资条上我的公积金扣150元，社会保险172元，如果按照5500缴纳四金的话公积金应该是385元，社保也应该元比172多，询问公司领导，领导说每个级别的员工缴纳的基数不同，但是合同上并没有列明按照哪个基数缴纳四金，这样的话公司缴纳的四金部分就少了好多，若我去仲
我至2011年10月进入公司，至2012年4月17日期间，时间已将过去半年时间，在职公司也已经将进半年，试用期早已经过3月。公司目前还没给我签合同交社保，请问我该怎么解决这方面的问题。
我和私营公司签订了三年合同已到期，我还继续工作着，没有续订已经四个月了，期间没有上社保，我辞职时候可以追回和补偿吗？我是北京城镇户口可以要住房公积金吗？谢谢
我是一名在事业单位的外聘员工。没有办理保险和签订任何合同 发工资的时候，工作人员给了我一张纸，叫我签上名证明我领取了工资。然后下面还有一行备注的小字“ 员工个人缴纳社保已包含在本工资内” 我想问的问题是：现在单位说钱发到我手上叫我自己交。我提出疑问的时候，他们给出的解释是。现在单位只聘请了我一个人
我于2011年初进入本地某集团公司，该公司属于几块牌子一套人马的工作体系，即我既要做A公司的事，也要做B公司的事。 时至今日，该集团公司未与我签订任何书面上的劳动合同，且只在2011年8月按我应发工资的70%给予社保缴纳（养老、失业）。 因不满该公司管理制度（未经过职代会）的管理，我打算离职。 请问，我用哪一种方
社保未办，工资分成两部分，一部分合同未给，另一部分没有合同还拖欠的问题
您好！ 我是6月11日正式到本公司上班的，当时谈的是签3年，试用期3个月，工资10000，试用期按8000算；另外工资分成两部分，一部分写在合同上的是4500，通过光大银行发；另一部分是5500(不走税,口头约定的)是通过招商银行发的。 现在的问题是： 1.截止到目前为止，公司还没有给上社保和公积金； 2.招商银行也就是口头
我2006年下半年进入上海的一家私企工作到现在（2013年1月1日）一直没有签订过合同也没有买过保险，整个公司的工人都是这样。现在到年底了，全厂十几个工人（整个厂就这么多工人）都很紧张了，因为到现在已经是四个月没发工资了，而且听说明年可能倒闭或转让了，明年来可能厂都不见了。08年前的发工资没有工资条，后来的工资
在公司上了33个月的班公司只给我缴纳了2个月的社保，后到仲裁部门去仲裁说如果要补缴双方都要交双倍的社保费用是不是这样啊？我进公司是2010年3月20好到2012年2月才签的合同，仲裁说在离职时没有给公司递交要补社保什么书面东西或者凭证是无法补没签合同一年补一个月的钱的是这样吗？
现公司A（BCD为其销售部门）将做如下调整，欲新成立投资公司X作为母公司运作，将现有A（公司）BCD（部门）作为/成立子公司专做销售。 现员工均与A公司签订劳动合同、购买社保，请问以下两种方法哪种操作比较符合法律要求？ 1将所有员工的劳动合同和社保关系转至X公司，再将员工借调至ABCD子公司，员工工资，社保费用均由
