我司是一民营企业，中途聘用一退休人员，现公司不景气，需要解聘部分员工，其中已是退休人员的现要解聘，但这位退休人员提出要按新《劳动法》给予每年限/月经济补偿，请问，他的要求是合理合法的吗？
企业职工，非因工，未退休死亡，企业除劳动保障部门给的待遇标准之外，还应给予甚末补偿
中铁三局职工，下属的电化二公司，阜阳项目部，一名干了37年工作的工人，因在单位发病，先送卫生所，后有转阜阳第四人民医院，有单位送去的两天后，医生要转院，病人还要单位陪护，通知单位领导了，但没到医院，两天后，病人死亡，现处理结果，三个未成年子女，每人每月140元困难补助，配偶没有，丧葬补助2000元，抚恤费300
劳务关系中的劳动者特别是已退休人员在遭到无故辞退时，可以按劳动合同法要求辞退补偿吗，有无补偿规定
我是高级工程师、国家监理师资质，在合肥退休，09年被上海一家公司聘用到江苏一工程，协议工程结束而结束，虽工程结束，但该公司一直使用我，2011年3月又派安徽工程，今年2011年11月17日接到解聘通知，说：（已完成約定岗位工作），但工程将要到2012年六七月才能结束。像这样情况能否获得经济补偿？
我退休后，在一家公司打工，合同到期后未续签。现在公司要把我转到新的物业公司，我提出辞职，可以得到经济补偿吗？我在该公司已经连续工作７年了。
作为用人单位，返聘退休人员，是不是需要签订劳务合同，在劳务合同中约定工作时间、工资、福利、加班费？那是否还需要为他们缴纳五险一金？ 苏州是否有关于退休和病退的法律法规，请提供一下，谢谢 在制作劳务合同返聘协议时需要注意什么？除不需要为退休人员提供五险一金之外，和劳动合同有什么区别？
我母亲在退休之后，找了一份餐饮行业的工作（有劳务合约并有职工保险），工作中因地面潮湿，她拖地时不幸摔倒（之前已有3-4人滑倒的经历），造成左手手腕部位粉碎性骨折加错位，并且左手大拇指与无名指也骨折，左手打了一根钢钉，病住院2周，住院期间医疗费用总共为5万3千，通过医保实际费用支出为2万不到。想请教各位律师
进公司工作5年多，现在被公司无故辞退，公司需要给予什么补偿 我们公司是每两年签一次合同，现在合同是到期的，这样也可以要求补偿吗？
