真实案例：一天，我老板给我一张信用卡，对我说，“我到达某地后拨打电话134....，把卡给他刷40000后，我要找他拿39600元（手续费百分一）”，，，当我到达某地，拨打了电话，对方 A说要让我等一下，我就从下午3点多等到了5点多，期间我拨打了三四次的电话催他，5点对对方A回电话过来，说他没空，他会让他的业务员过来与我碰面，我在车站等到了对方业务员后，那 业务员带我到一家店面，让我把卡给店里面的老板，顺便说了密码，老板就把卡带了出去。同时不久，对方A又打了电话过来，说店里面的现金可能不都，等一下就会让他的业务员带我去银行 领钱给我，我由于是第一次接触到这种套现行为，就赶紧拨打我老板电话，说明此事，说“那A打我电话说店里面钱不够，要等下让他业务员去银行领钱给我”，我老板给我的回答是很简单很 干脆的“可以，没事”，卡刷完后，因为店里老板没把钱带在手上反而是藏车里，我没看到钱，以为店里真没钱，然后那业务员又急忙说要带我出去领钱，我二话不说马上带那业务员去了银 行旁边的马路对面（那业务员让我停那里，）然后，那业务员说让我：等一下，他要去领钱。当那业务员下车后，我赶紧拨打A电话，A说没事，等一下就等一下，然后，那业务员就消失了十 几分钟，我赶紧再拨打A电话，A的电话也关机了，我最后拨打我老板电话，我老板说，赶紧回去那店里，找店里老板，然后等我到店里后，那老板说钱已经被那业务员拿去了，并且跑路了。 最后只能报警，才知道，我老板根本不认识那A，他是跟A在网络（微信）上认识的，那电话也是对方拨打过来的电话，那店老板也不认识A和那业务员，说是那业务员随便编了个理由，让他帮 忙套现的。还有，那卡不是我老板的，而是他朋友的。， 事情就这样的结束了，但是我老板却要把那40000的损失算在我身上，我觉得太过分了，所以，我想请求咨询，我想知道我该不该赔偿？或者该赔偿多少？
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
员工并非完全因个人过失对公司造成损失的,公司处罚员工合不合理?
本人在一个汽配厂工作5年，换机种时别人没给我交接清楚不小心损坏了一把铣刀。公司要对我进行记小过的处罚。请问公司的做法是否合理？
如果设计员工失误对公司造成损失。前提是因为公司老板与客户争执而导致提前出册后公司出册流程中省略了校验
如果设计员工失误对公司造成损失。前提是因为公司老板与客户争执而导致提前出册后公司出册流程中省略了校验这一流程。设计师需承担多少责任
我是车间一名领班，在工作过程中给员工原材料发错/造成混料，给公司带来大约4500元损失？公司要我全赔
我是车间一名领班，在工作过程中给员工原材料发错/造成混料，给公司带来大约4500元损失？公司要我全赔合理吗
公司刚花8000买了智联上的服务，由于我操作失误，发布招聘信息的时候选择了全国，导致400多个空余的职位信息 一下子都用光了。公司要我赔偿，请问我该赔偿么？应该赔偿多少？
员工突然自动离职，老板要求他等找到交接的人后再走，他拒绝了，当天跟老板说完就离职，不来上班了。因他突然自动离职的原因，导致公司一项目不能如期交给客户而损失了十一万。 现在那个项目还在补救，还没弄完。在这种情况下公司能等到这个项目补救完上交给客户后再给这员工发薪资？还是他离职后就给他结算工资？？另外这
我在一家网站担任责任编辑一职，在年底梳理工作的时候发现工作流程有问题（我一直操作的流程是领导直接口头传达的，是错误的，但我没证据），总部决定把我们的网站关闭整改，现在已经重新运作了。公司以这个为由，开除我，说我给公司造成了巨大的损失，罚款三千元，我本身没有钱，公司让我写下了张欠条（我在欠条中注明了是
我是在一家网站做责任编辑的（我们公司为外包单位），由于我在工作开始之前只有领导口头的工作交接，没有任何培训，我不清楚正确的工作流程，导致在年末的时候查出我与总部对接的问题，公司网站下线整改停止运营，但已恢复，领导说是我没有和总部对接清楚流程，但我一直那样操作总部也没说我又不当的地方，所以这个错误我是
