综合工时制度法定假休息后还需要补齐工时吗？

我是做一休一的年初一安排我休息，然后说我是综合工时的要我再补齐这天休息的工时。这样算的话我不是等于没有享受到法定假日。求解。

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：zhx64298683
提问时间：2013-02-06

相关咨询

公司之前实行的是标准工时制，劳动合同也是签订为标准工时制，但后来公司申请了综合工时制，那么原签订的劳动合同是否需要变更，有什么更好的解决办法谢谢！

50502140 已关闭 2009-07-20 回复(2)

你好，我想请教一下综合工时制度对双休日加班费的支付是怎么规定的？在网上找了好久，说法不一，急盼详细答复！谢谢。

天花板已关闭 2010-03-26 回复(1)

律师，您好！请问实行综合工时制的企业（如餐厅服务员，商场营业员），法定节假日按照3倍工资支付，那么非法定节假日的工资是按照1.5倍还是2倍呢？我公司现在没有去当地的劳动局申请综合工时制的情况下，周六日是否也需要按照加班工资支付呢？

xuexue 已解决 2010-04-29 回复(1)

计件工作制度按月发放工资没有保底日工作八小时一月休息四个周末请问这样的工厂劳动者法定假日休息有工资么

531471976 已过期 2010-07-10 回复(2)

我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？

dMQ2254 已过期 2011-10-04 回复(2)

我上一天休一天，元月一号休，二号上班，单位不给加班费。但月总工时未减少。请问：国家给的假哪去了？单位是否应给加班费或倒休？标准是什么？

物业员工已过期 2011-12-20 回复(8)

新宝已过期 2012-05-10 回复(4)

我的一个朋友在一家私营幼儿园做司机，每天都要加班2个小时，园方从不给加班工资，问其原因园方回答说对司机实施的是综合工时工作制，不知道可不可以，难道综合工时制度中的交通一栏包括幼儿园司机？

wlbee2000 已过期 2012-09-09 回复(6)

10月份有3天是法定假日,当月工时是按166-24(法定假日的3天*8) ＝142小时来计算,还是每月都按166小时来计算,如果按照166来计算,我法定假日所休息的天数,也要在之后的周末来补,我怎么觉得我休息的法定假期是休息的我自己的时间呢！有点困惑中，请帮助详细解答一下好吗！谢谢啦！

yql2188131 已关闭 2012-09-24 回复(0)

您好，我是化工操作员实习生，春节期间没有法定假日的休息时间，请问合不合理啊

398105964 已过期 2013-01-28 回复(3)